Размер ежегодного отпуска рассчитывается исходя из средней дневной заработной платы за каждый день отпуска. Есть некоторые правила расчета, которые необходимо соблюдать.
Как влияет на этот процесс наличие листка временной нетрудоспособности в расчетном периоде, мы узнаем в статье.
- Как влияет временная нетрудоспособность?
- Имеет ли лист право на выслугу лет?
- Учитываются ли дни нетрудоспособности в расчетном периоде?
- Включено ли пособие в среднюю зарплату?
- Пример на 2019 год
- Если лист вскрыт на беременность и роды
- Полезное видео
- Выводы
Как временная нетрудоспособность влияет?
Выданный отпуск по болезни дает право на выплату пособия по инвалидности.
Как это повлияет на расчет отпускных в этот раз:
- дни отпуска по болезни не включаются в расчетный период;
- выплачиваемое пособие по инвалидности не включается в общую сумму вознаграждения для расчета;
- время нетрудоспособности засчитывается в период отпуска и дает право на отпуск.
Эти важные выводы справедливы как для листовок, вскрытых по болезни, так и для беременных и родов.
Дает ли лист право на стаж?
Статья 121 ТК РФ определяет, какие мероприятия включаются в отпуск и дают право на ежегодный отдых.
В списке также указано, что в трудовой стаж входит время, в течение которого сотрудник отсутствовал на работе, но его работа была сохранена за ним.
К этой категории относится отсутствие работника по причине временной нетрудоспособности.
То есть отпуск по болезни также дает вам право на ежегодные дни отдыха в дополнение к обычным рабочим часам.
Например, если сотрудник полностью болеет в течение месяца, то он сможет получить для него 2,33 дня отпуска (при годовой продолжительности 28 дней.).
Учитываются ли нетрудоспособные дни в расчетном периоде?
Расчетный период отпуска — год, состоящий из 12 календарных месяцев — как посчитать. Текущий месяц, в котором производится расчет, не учитывается.
Период болезни по листку нетрудоспособности в расчетный период не включается.
Для расчета отпускных необходимо рассчитать отработанное время в календарных днях.
Если месяц обработан полностью, за него принимается 29,3 дня, если не полностью, рассчитываются отработанные календарные дни за него.
Так как лист не входит в расчетный период, если в месяце был больничный, то для этого нужно рассчитать отработанные дни по формуле:
Формула:
Проработанные дни = Количество отработанных календарных дней * 29,3 / Общее количество дней в месяце.
Включается ли пособие в средний заработок?
За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок — как посчитать. Чтобы рассчитать это, вам нужно разделить общий заработок за год на количество отработанных дней.
Пособие по болезни не включается в общий доход работника.
Включены только выплаты, связанные с заработной платой: заработная плата, премии, поощрительные надбавки.
Вы можете рассчитать оплату отпуска онлайн на сайте с помощью калькулятора.
Пример для 2019 года
Сотрудник Семенов уходит в отпуск с 19 сентября 2019 года на 14 дней.
Его ежемесячная зарплата составляет 34 000 рублей.
В марте 2019 года он находился на больничном на 10 дней, размер пособия составил 9000 рублей, мартовская зарплата = 21000.
Как рассчитать отпускные Семенову?
- Время для расчета с 01.09.2018 по 31.08.2019. Лист нетрудоспособности включен в этот сегмент.
- Общий доход для расчета = 34000 * 11 + 21000 = 395000 (9000 пособий не включены).
- Проработанные дни в марте = 21 * 29,3 / 31 = 19,85.
- Средний дневной заработок = 395000 / (29,3 * 11 + 19,85) = 1154,46.
- Отпуск = 1154,46 * 14 = 16 162,44 .
Если листок открыт по беременности и родам
Больничный лист может быть оформлен не только в связи с болезнью работника или родственника, ребенка, но и в связи с беременностью и родами для выдачи приказа о приеме на работу.
К листу нетрудоспособности применяются те же правила, что и к листу нетрудоспособности:
- декрет по беременности и родам дает право на ежегодный отпуск — 140 дней декрета составляют 5 полных месяцев, во время отпуска по болезни по БиР работница получает 5 * 2,33 = 11,65 дней отпуска;
- пособие по беременности и родам не включается в расчет средней дневной заработной платы за отпуск;
- время, отведенное на постановление согласно БиР, не включается в расчетный период, эти дни должны быть исключены из расчета.
Полезное видео
Учитывается ли больничный при расчете отпускных и как правильно рассчитывать отпускные, вы можете узнать из этого видео:
Выводы
Болезнь работницы или период декретного отпуска беременной женщины оформляется больничным листом.
Если в такой брошюре введен расчетный период отпускных, работодатель должен учесть, что на этот раз он должен быть исключен из расчета, как и выплаченное пособие за этот период.
При этом время нетрудоспособности засчитывается в стаж отпуска.
