Сотрудник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть засчитан за обоих работодателей.
Такие работники должны отражаться в окладе и среднесписочной численности работников работодателя, нанявшего его на временную работу и выплачивающего ему заработную плату.
Это разъяснено Минтрудом России в письме от 27 октября 2024 г. № 14-1/10/В-14878.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 30 марта 2024 г. № 511, работники, переведенные к другому работодателю, сохраняют за собой работу на весь период, а заключенный с ними трудовой договор приостанавливается.
А в фонд оплаты труда включаются целые подразделения, временно нанятые из других организаций, если они не сохраняют заработную плату по месту основной работы. Так установлен пункт 77.10 инструкции по заполнению форм федерального статистического наблюдения.
