Сотрудник принят на удаленную работу в отделение организации в Иркутске, но фактически живет и работает в поселке, расположенном в Иркутской области. Как правильно указать рабочее место в договоре?
Если работодатель в трудовом договоре с работником укажет место работы как «Иркутская область», это будет считаться нарушением законодательства.
В трудовом договоре должно быть хотя бы указано, где он фактически будет выполнять работу.
Об этом сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
В своем ответе ведомство сослалось на пункт 2 части 2 статьи 57 Закона о труде. В нем указано, что место работы является обязательным условием заключения трудового договора.
Если работник работает в филиале, представительстве или ином подразделении, расположенном в другой местности, необходимо указать это подразделение и его местонахождение.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
