Индивидуальный предприниматель хочет закрыть бизнес, но у него есть мобилизованный сотрудник, трудовой договор с которым приостановлен. Как действовать?
Если трудовой договор с работником приостановлен, работодатель не вправе его расторгнуть. Исключением являются следующие ситуации:
- ликвидация компании;
- прекращение деятельности ИС;
- истечение в этот период срока договора, который был заключен на определенный срок;
- на основании, установленном трудовым договором.
Если индивидуальный предприниматель желает закрыть свое дело, он вправе уволить мобилизованного работника в связи с закрытием предприятия. В этом случае необходимо следовать процедуре, установленной в трудовом договоре.
В документе должны быть определены условия увольнения, размер выходного пособия и других компенсаций.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
