Правила, по которым россиянин может получить звание «Ветеран труда» изменились в 2016 году. Тогда утвердили новый регламент и основным фактором для звания стали ведомственные награды. Что это за грамоты и чем они отличаются?
Общие правила и правовой статус награды можно найти в Федеральном законе «О ветеранах». Некоторые организации, особенно бюджетные (школы, поликлиники), к профессиональным или государственным праздникам продолжают вручать сотрудникам почетные грамоты. Но они не имеют веса, не дают льгот и за них не полагаются привилегии.
Базового списка грамот, которые дают дополнительные привилегии, не существует. Но есть ряд приказов, изданных ведомствами, в которых определено, какие грамоты будут считаться достаточными для «Ветерана труда». К ним относят:
- министерские грамоты и почетные знаки федерального уровня;
- почетные грамоты, выданные ФСИН, ФСБ, Росгвардией, прокуратурой и другими ведомствами.
Речь не идет о грамотах предприятий. В крайнем случае, могут принять во внимание грамоту от городской администрации, но не всегда. Если грамоту выдали после 2016 года, то к ней предъявляют дополнительное требование. Она должна не только быть ведомственной, но и утвержденной в таком качестве.
Разберем на примере. Грамота Минздрава стала основанием для звания «Ветеран труда» по приказу №54н от 15 декабря 2017 года. Гражданин получил ее за год до приказа, т. е. в 2016 году. Это дает право Соцстраху отказать в присвоении звания. При обращении в суд, награжденный может выиграть его или проиграть.
Верховный Суд признал грамоту, выданную в 2016 году, достаточной для присвоения звания. Решение судьи основано на том, что приказ не содержит указания учитывать только грамоты, выданные после декабря 2016. Следовательно, он распространяется и на грамоты, выданные ранее.
