Уходящий год показал немало новых проблем государства. Пандемия ударила по всем отраслям, социально незащищенными оказались люди, которые довольно крепко стояли на ногах. Аналитики проследили все изменения на рынке труда и выяснили, что третий квартал 2020 года оказался богат на предложения вакансий. Возможно, это говорит о восстановлении бизнеса, а возможно, дело в оттоке иностранных специалистов.
Кого ищут работодатели в России
По оценкам экспертов самый большой всплеск предложений получили следующие специалисты:
| № | Вакансия | Рост предложений в сравнении с II кварталом 2020 года |
| 1 | Маркетологи, специалисты по рекламе | 86% |
| 2 | Финансисты, страховщики | 80% |
| 3 | Сотрудники сферы IT-технологий | 73% |
| 4 | Работники агропромышленного, производственного комплекса | 65% |
| 5 | Сотрудники сферы услуг | 55% |
| 6 | Строители и работники индустрии красоты, здоровья | 35% |
| 7 | Продавцы | 9% |
Самый большой спад почувствовали работники сферы культуры, образования, государственные служащие, тут вакансий уменьшилось на 29%. Транспортники и логистики перестали быть востребованными, как и офисные сотрудники – тут отток вакансий составляет от 5% до 18%.
По аналитическим данным более 36% работодателей смогли частично восстановить производство, а 16% уже полностью вернули обороты, которые поддерживали до карантина.
Что хотят работники от предпринимателей в РФ
Соискателям нужна стабильность, постоянный заработок и защита в период любых кризисов. Сегодня россияне готовы продолжать рабочие династии, расти профессионально без смены места труда.
Что касается удаленной работы, выкладки следующие:
- 25% работников готовы и дальше придерживаться «удаленки»;
- 18% готовы остаться на такой работе еще 3-4 месяца;
- 20% сотрудников уже хотят вернуться в офис;
- 37% людей вообще не рассматривают себя как удаленного работника.
Анализ подтвердил снижение количества новых резюме. Причину уменьшения активности соискателей пока не называют, но возможности стать самозанятыми ждали многие россияне. Теперь у них появилась новая форма ведения собственного бизнеса с более лояльными условиями налоговых выплат и т.д.
Какие вакансии больше всего потеряли в числе соискателей:
| № | Вакансия | Отток резюме в процентном отношении |
| 1 | Сфера культуры, образования, государственной службы | 21% |
| 2 | Красота, здоровье, IT, телекоммуникации | 14% |
| 3 | Журналисты, сфера услуг, офисные работники | 13% |
Средний портрет соискателя по вакансиям на работу
В третьем квартале нынешнего года работу искали как мужчины, так и женщины. Примерное количество претендентов было равным:
- Возраст 35-45 лет. Это самые активные соискатели, они занимают 31% всех резюме. Их привлекает работа на производстве, в транспорте, логистике.
- Возраст 23-30 лет. Доля активности всего 19%, привлекает работа в торговле (26%) и IT-технологиях (26%).
- Возраст 16-23 года. Это молодые потенциальные сотрудники, доля которых в базах резюме не превышает 19%. Их также привлекают IT-технологии, торговля (22-28%). Более 26% молодых людей подыскивают работу и подработку без опыта.
На долю специалистов с высшим образованием выпадает всего 9% резюме, среднее профессиональное показывают 19% соискателей, среднее – 14%.
Интересно, что подавляющее количество работников имеют российское гражданство (75%). Второе место занимают граждане из Киргизии – их 3%, на третьем – из Узбекистана, их 2%.
Что предлагают на местах в регионах
Средние показатели активности по регионам страны следующие:
- Краснодарский край 16%.
- Москва 8%.
- Новосибирск 5%
- Нижний Новгород 3%.
Эти города показали прирост резюме от людей самого разного возраста и сферы деятельности. Санкт-Петербург ушел «в минус» на 1%, здесь соискатели уже трудоустроены. По количеству предложений лидирует Москва и Питер, а остальные регионы пока не готовы принимать людей на работу.
Последствия коронавируса еще долго будут отзываться на бизнесе самых разных форм и объема. Ущерб от COVID-19 выражается в миллионах долларов, многие предприятия закрыты, а сотрудники оказались на улице. Пандемия показала всю незащищенность работников, соискатели начали задумываться о поисках новых рабочих мест, смене сферы деятельности и переобучении на профессии, за которыми будущее.
