Граждане, которым назначена инвалидность 1-й группы (серьезные нарушения здоровья – самая «тяжелая группа), несмотря на свой диагноз все равно могут вести официальную трудовую деятельность. Если заболевание не оказывает влияние на психику и умственные способности, то для инвалида открыто достаточно большое количество вакансий.
Трудоустройство инвалида 1-й группы – ограничения
На законодательном уровне определены ограничения для трудовой деятельности инвалидов 1-й группы. Организация-работодатель, принимающая на работу соискателя с ограничениями по здоровью, обязана создать следующие условия:
- длительность рабочей недели – не более 35-ти часов;
- обеспечение беспрепятственного доступа к рабочему месту – оборудование помещение пандусами, подъемниками и т.д.;
- обеспечение комфортных условий для ведения трудовой деятельности – установка специализированной мебели, переоборудование туалетов под нужды инвалида и т.д.;
- минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 30 суток.
ВАЖНО: Работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе привлекать инвалидов (учитываются все группы) к внеурочной рабочей деятельности в ночное время, в выходные и в праздничные дни.
Льготы работодателям
Раньше многие работодатели отказывали в трудоустройстве инвалидов. И их нельзя за это судить, так как любая деятельность, в том числе и предпринимательство, имеет одну единственную цель – получение прибыли. Чтобы организация могла принять на работу инвалида, ее руководству требуется обеспечить комфортные условия для человека с ограниченными возможностями, что подразумевает определенные затраты. То есть компаниям было просто невыгодно набирать штат инвалидов.
Чтобы одновременно обеспечить трудовую занятость граждан с ограниченными возможностями и простимулировать работодателей, для последних Правительством РФ были введены специальные льготы.
Организации могут ими воспользоваться, если удовлетворяют хотя бы одно из следующих условий:
- предприятия образовано обществом граждан с ограниченными возможностями, и его штат состоит только из лиц с инвалидностью;
- количество трудоустроенных инвалидов составляет 80% от общего числа штатных сотрудников;
- количество трудоустроенных инвалидов составляет 50% от общего числа работников, а часть зарплатного фонда для оплаты их труда превышает отметку в 25%.
Работодатель получает следующие льготы:
|
№ |
Сфера | Льгота |
| 1. | Налогообложение | Освобождение от НДС. |
| Освобождение от НДФЛ. | ||
|
Освобождение от налогового сбора на имущество и землю. |
||
|
2. |
Страхование |
Снижение размеров обязательных взносов:
|
|
3. |
Субсидии от государства |
Целевая финансовая помощь на оборудование рабочего места для инвалида:
|
Куда могут устроиться инвалиды 1-й группы
Список профессий и занятостей, доступных для инвалидов 1-й группы, действительно большой. Перечислить все возможные должности не представляется возможным. Как правило, их объединяет один фактор: отсутствие необходимости физического труда.
В 2024 году граждане с инвалидностью в большей степени работают удаленно. Это самый лучший вариант, так как им не нужно куда-либо ездить. Это может быть должность редактора, автора, дизайнера, разработчика, работника рекламы и т.д.