С 1 марта 2024 года вступают в силу изменения в трудовое законодательство, предусмотренные Федеральным законом от 07.02.2021 № 311-ФЗ.
Для этого работодатель должен разработать план действий, который согласовывается с основным профсоюзом (если таковой имеется). Копию документа необходимо отправить в Государственную инспекцию труда.
Работники, привлекаемые к таким работам, должны быть обеспечены другой работой на время отстранения. Они также могут быть отправлены в простой на основании соответствующего приказа работодателя. При этом они сохраняют должности и зарплаты.
