При переходе от одного указа к другому часто возникают трудности с выплатой пособия по беременности и родам. Какие пособия я могу получить, если отпуск по уходу за ребенком для первого ребенка не закончился и начинается отпуск по беременности и родам?
Как правильно рассчитывается пособие по беременности и родам на второго ребенка, какой расчетный период мне нужно взять? Мы разберем эти вопросы в следующей статье с примерами.
- Какие платежи требуются?
- Как оплачивается второе листок нетрудоспособности?
- Пример оплаты не выходя с работы
- Полезное видео
- Выводы
Какие выплаты положены?
Если беременная женщина официально трудоустроена, ей полагаются четыре вида льгот:
- две единовременные выплаты — за раннюю регистрацию и при рождении;
- больничный по беременности и родам;
- ежемесячно до 1,5 лет.
Если беременная женщина официально не работает, ей полагаются только два вида льгот:
- единовременное пособие при рождении;
- ежемесячно до 1,5 лет.
Сложности обычно возникают при переходе из декретного отпуска в декретный отпуск, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком со своим первым ребенком и получает листок нетрудоспособности в связи со следующей беременностью.
Для тех, кто не работает, все просто. Она не имеет права на больничный по беременности и родам, поэтому вопрос о начислении соответствующего пособия отпадает сам собой. С момента рождения вашего второго ребенка вы можете получать за него единовременную выплату и минимальную ежемесячную сумму до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года. Если при этом оплачивается декретный отпуск первому (первому еще не исполнилось 1,5 года), то второму выплачивается дополнительное пособие.
Общая сумма, которую может получить безработная женщина в течение одного месяца, состоит из пособия по беременности и родам на первого (3277,45 рубля в 2019 году) и на второго (6554 89 рублей в 2019 году), всего 9832 34 рубля на двоих детей в месяц.
У рабочих возникают трудности с расчетом пособия по беременности и родам, выбором правильного расчетного периода. Кроме того, возникает вопрос, можно ли одновременно получать выплаты на первого ребенка и материнские выплаты на второго ребенка.
На работе вы не можете брать два отпуска одновременно (по уходу за ребенком и по беременности), поэтому вы не сможете получать два пособия по беременности и родам одновременно.
Женщина должна выбрать, что она хочет получать: родовспоможение до 1,5 лет с первым ребенком или пособие по болезни по беременности со вторым.
Выбор должен быть сделан в пользу более высокого размера пособия. Обычно это оплата отпуска по беременности и родам, когда размер выплаты составляет 100% от среднего заработка, а по уходу — всего 40% от среднего заработка.
Если женщина выбирает указ о БиР, необходимо принять следующие меры:
- Прерывание декретного отпуска с первым ребенком (просьба о приеме на работу, чтобы приостановить отпуск и вернуться к работе).
- При этом оформить отпуск по беременности и родам на работе со вторым (подать заявление и больничный).
- Оплата отпуска по беременности и родам до 1,5 лет завершена, оплата начисляется по больничному листу за 140 дней указа согласно БиР.
- По окончании отпуска BIR осуществляется уход за двумя детьми (подаются заявление и свидетельства о рождении детей).
- Начало второй и первой выплаты по беременности и родам (если младше 1,5 лет).
Если женщина уходит из декретного отпуска до 1,5 лет и не берет отпуск в БиР, с момента рождения второго ребенка можно подать заявление о приеме на работу, чтобы назначить ему пособие. То есть каждый месяц женщина будет получать два пособия — первое и второе, пока каждому не исполнится 1,5 года. При этом плату за BiR он не получит.
Как оплачивается второй лист нетрудоспособности?
Как правило, пособие по беременности и родам всегда превышает ежемесячное пособие до 1,5 лет, поэтому беременная женщина берет отпуск по болезни в женской консультации, временно приостанавливает отпуск по беременности и родам с первым ребенком, уходит в отпуск по болезни согласно БиР со вторым, после его окончания, снова берет декретный отпуск, но уже с двумя детьми.
Работодатель рассчитывает пособие на основании листка нетрудоспособности. Расчетный период — два предыдущих года. В одном или обоих случаях женщина находится в декретном отпуске с предыдущим ребенком, а это значит, что эти годы можно заменить предыдущими.
Можно выбрать годы, непосредственно предшествующие году издания указа.
Право женщины делать замену годами или отказаться от нее. Если выбран другой расчетный период, необходимо написать об этом заявление и отправить его для работы с другими документами для оформления больничного листа по БиР. Если женщина покидает расчетный период, никаких дополнительных выписок не требуется, сам работодатель не имеет права что-либо заменять.
Как правильно заменить годы расчетного периода на примерах читайте здесь.
Ниже приведены примеры пособий по беременности и родам при переходе из декретного отпуска в декретный отпуск.
Пример оплаты, не выходя на работу
Исходные данные:
Сотрудник уходит в отпуск в БиР, а затем по уходу за первым ребенком с 01.10.2018 (дата рождения 25.01.2019). Пособие по уходу = 11 494.
С 10.12.2019 берет больничный по БиР со вторым. Ожидаемый срок истечения — 17 февраля 2020 г.
Доход за годы:
- 2018 год — 240 тысяч;
- 2017 год — 350 тысяч;
- 2016 год — 340000.
Беременной женщине предстоит решить две задачи:
- необходимо изменить годы в расчете материнства по БиР (для этого будем проводить расчет с заменой лет и без).
- Должна ли я уходить в декретный отпуск или выгоднее оставаться в отпуске по грудному вскармливанию.
Оплата:
Вы должны заменить годы?
Поскольку постановление БиР готовится в 2019 году (с 10 декабря), расчетный период составляет 2017-2018 годы. Отпусков по беременности и родам в 2017 году не было, их нельзя поменять. В 2018 вышло постановление с новорожденным прошлым, его можно поменять на год, предшествующий расчетному периоду — 2016.
Женщина не обязана менять год, можно оставить 2017-2018 гг. И исключить из расчета дни беременности и родов (92 дня).
Чтобы выбрать более выгодный вариант, нужно провести два расчета: с заменой и без.
Пособие BiR за 2016-2017 гг. = (340 000 + 350 000) / 730 * 140 = 132 328.
Пособие BiR за 2017-2018 гг. = (350 000 + 240 000) / (730 — 92) * 140 = 129 467.
Размер выплаты при замене лет больше, а значит, выгоднее менять год.
Должен ли я уходить в отпуск по болезни согласно БиР?
Также можно сравнить, нужно ли женщине уходить в декретный отпуск, возможно, выгоднее находиться в отпуске по уходу за ребенком с первой и получать за это ежемесячную плату. Ведь со дня рождения второго ребенка плата за него тоже будет добавлена.
У женщины есть два варианта на выбор:
- Возьмите отпуск по беременности и родам на 140 дней, за этот период выплачивается пособие в размере 132 328 рублей. (с заменой одного года расчетного периода).
- Оставаться в отпуске по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие, со дня рождения второго ребенка будет добавлено пособие по уходу за вторым ребенком.
Для второго случая произведем расчет: определим, какую общую сумму может получить женщина за 140 дней, если она останется в отпуске по уходу и не уйдет в отпуск по болезни.
По информации BiR, больница открывается с 10.12.2019 на 140 дней (до 27.04.2020). Предположим, что второй ребенок родился 17.02.2020.
В период с 10.12.2019 по 27.04.2020 оплачивается ежемесячная плата за первые (за полный месяц 11494 руб.):
- на декабрь (с 10 по 31): 11494 * 31/22 = 8157;
- на январь: 11494;
- за февраль: 11 494;
- на март: 11 494;
- на апрель (с 01 по 27): 11494 * 27/30 = 10 345.
Всего за 140 дней на первого ребенка женщина может получить = 8157 + 11494 + 11494 + 11494 + 10345 = 52984.
В период с 17.02.2020 по 27.04.2020 выплачивается также пособие по уходу за вторым ребенком.
По льготам за второй расчетный период — 2018-2019 гг. У обоих был указ, а это значит, что оба могут быть изменены на 2016-2017 годы.
Плата за второй за полный месяц = (340 000 + 350 000) / 730 * 30,4 * 40% = 11494 — то есть сумма такая же, как и за первый, так как расчетный период такой же — 2016-2017 гг.
В период с 17.02.2020 по 27.04.2020 второй будет выплачиваться:
- на февраль (с 17 по 29): 11494 * 13/29 = 5152;
- на март: 11494;
- на апрель (с 01 по 27): 11494 * 27/29 = 10401.
Итого за второй будет выплачено = 5152 + 11494 + 10401 = 27.047.
Так, если женщина уйдет в отпуск по болезни, за 140 дней она получит отпуск по беременности и родам 132 328; если он останется в отпуске по уходу, через 140 дней он получит 80 031 (52984 + 27047).
То есть уходить в отпуск по болезни по БиР намного выгоднее, чем оставаться в отпуске по уходу за ребенком.
По окончании нетрудоспособности в соответствии с BIR женщина имеет право взять отпуск по уходу за двумя детьми и получить пособие в размере 11494 + 11494 за каждый полный месяц.
Полезное видео
Подробнее о получении и заполнении больничного листа при оформлении декретного отпуска можно посмотреть в видео:
Выводы
Если женщина уходит в декретный отпуск со вторым ребенком, не выходя на работу, то ей выгоднее прервать текущий отпуск по уходу за ребенком первым и уйти в больничный лист по беременности вторым.
Когда нетрудоспособность закончится, вы снова сможете уйти в отпуск на срок до 1,5 лет с двумя детьми и получать ежемесячные выплаты по беременности и родам на вас обоих.
При расчете декретного отпуска важно помнить, что вы имеете право заменить годы расчетного периода.