Все работники в организациях, предприятиях получают заработную плату. Работодатели предоставляют работникам рабочие места, чтобы люди работали, получая за свой труд заработную плату. При трудоустройстве на работу работник несет ответственность за соблюдение трудовой дисциплины, за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а работодатель в свою очередь несёт ответственность за выплату заработной платы, за предоставление удобного рабочего места для работы. Читайте также статью ⇒ Задержка зарплаты более 15 дней.
Действия работника при невыплате заработной платы
В случае задержки заработной платы или других сумм причитающихся работнику на срок более 15 дней, работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить свою работу до устранения нарушений до выплаты суммы на основании ст. 142 ТК РФ и на основании п.2 Письма Миртруда России от 25.12.2013 № 14-2-337.
Работник сам решает, когда ему приостановить свою работу, он может это сделать в любой момент, даже тогда, когда он находится в командировке. Работник может приостановить свою работу даже независимо от наличия вины работодателя на основании п.57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2. Когда работник отказывается от работы, из-за того, что не выплачивают причитающие ему суммы, это является его самозащитой и он вполне может отсутствовать на рабочем месте, на основании ч. 3 ст. 142 ТК РФ. Однако, несмотря на то, что работнику не выплатили причитающие ему суммы, есть категория работников, которые не могут отказаться от своей работы, потому что она связана с государством и обществом:
- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственным служащим;
- работникам, которые связаны с энергоснабжением, газоснабжением, медицинской помощью;
- организации, обслуживающие опасные виды производств.
Эти категории работников не могут приостановить свою работу, так как их работа связана с безопасностью жизни граждан и охраной государства. Есть исключение п.6 вышесказанного, на основании Определения Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 г. № 1304-О-О, работники организаций при невыплате им заработной платы могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо в органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
После получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы работнику в день его выхода, который отсутствовал на рабочем месте из-за невыплаты ему заработной платы, работник должен приступить к работе, не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления.
Если работник после получения уведомления не появится на своём рабочем месте, то работодатель вправе поставить ему прогул и уволить его. Увольнение будет правомерным на основании пункта 6 часть 1 статьи 81 ТК РФ, так как работник отсутствовал на рабочем месте.
Ответственность работодателя при невыплате заработной платы
Работодатели на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ несут ответственность за невыплату заработной платы. Ответственность работодателя может быть 3 видов: материальная, административная и уголовная.
| п/п | Материальная | Административная | Уголовная |
| Понятие | При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель вместе с заработной платой выплачивает проценты (денежную компенсацию) на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ. | За невыплату или неполную выплату заработной платы на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП работодатель уплачивает штраф или ему выносится предупреждение. | В случае частичной невыплаты* свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий на основании ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. |
| Последствия невыплаты | Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки. | Размер штрафа составляет:
1. Для должностных лиц от 10000 до 20000 тысяч рублей; 2. Для индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000 тысяч рублей; 3. Для юридических лиц от 30000 до 50000 тысяч рублей. |
1. В случае невыплаты предусмотрен штраф в размере до 120 000 тысяч рублей;
2. Лишение права занимать определенные должности до 1 года; 3. Принудительные работы до 2-х лет; 4. Лишение свободы до 1 года. |
*Частичная невыплата означает, что работодатель должен осуществить платеж менее половины суммы, подлежащей выплате.
Административная и уголовная ответственность наступают только при наличии вины на основании ст. 2.1. КоАП и ст. 14 УК РФ. Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность только тогда, когда деньги у организации имеются, но их не выплачивают работникам из-за корысти или личной заинтересованности работника.
Читайте так же статью ⇒ Что делать, если задерживают зарплату.
Калькулятор компенсации
Как уже отмечалось выше, что при нарушении сроков выплаты заработной платы, отпускных и других сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно на основании ст.236 ТК РФ. Также можно отметить, что компенсация выплачивается работодателем не только за задержку заработной платы, но и в случае задержки отпускных, пособий на основании ст. 236 ТК РФ.
Также на основании этой же статьи, размер компенсации рассчитывается по формуле:
Компенсация за задержку зп = Сумма не выплаченной зп х 1/150 ключевой ставки Банка Россиии х Количество дней просрочки
Важно указать, что при таком расчёте, учитывается минимальный размер компенсации. Повышенный размер компенсации устанавливается за невыплату заработной платы, предусмотренным коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
При выплате денежной компенсации за невыплату заработной платы должен составляться приказ. Трудовым законодательством не предусмотрено составление приказа, это предусмотрено локальными нормативными актами. Этот приказ издаёт работодатель и ознакамливает его с работником под подпись.
Когда работнику выплачивается компенсация за задержку заработной платы, то это компенсация не облагается НДФЛ, то есть не подлежит налогооблажению на основании ст. 317 Налогового кодекса РФ.
Подлежат налогооблажению страховые взносы, их начисляют на компенсацию на основании Письма Минфина от 21.03.2017 № 03-15-06/16239. Компенсации, производимые за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании статьи 422 Налогового кодекса РФ.