Работодатель обязан перевести беременную женщину на работу по совместительству, если она написала соответствующее заявление.
Об этом Роструд вспомнил в своем Telegram-канале.
При поступлении заявления работодатель должен издать приказ и составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Помимо беременных работодатель обязан также перейти на работу по совместительству после письменного заявления:
-
один из родителей (опекун, администратор), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
-
работник, осуществляющий уход за больным членом семьи, но только при наличии соответствующей медицинской справки.
