Сотрудник был восстановлен в должности в январе. Он не был в графике отпусков в этом году. Он хочет использовать отпуск вне графика в ближайшее время. Может ли работодатель отказать ему или перенести отпуск на более подходящее время?
Работодатель может отказать работнику в такой ситуации, но при условии, что он не относится к категории лиц, имеющих право на увольнение в любое удобное для них время.
Это, например, сотрудники, у которых трое и более детей, причем младшему еще нет 14 лет, награжденные соответствующим знаком отличия, а также супруги военнослужащих и пострадавших в результате радиационных аварий.
Именно работодатель регулирует процесс предоставления отпуска. Он решает, учитывать ли мнение работника о том, какой период календарного года целесообразен для отдыха.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
