С работником был заключен срочный трудовой договор. Может ли работодатель продлить срочный договор на другой срок, если причины заключения договора не изменились?
Если причины заключения срочного договора не изменились, срок действия трудового договора может быть изменен путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако общая продолжительность трудового договора не может превышать пяти лет.
Роструд напоминает об этом на своем портале онлайнинспекция.рф.
Согласно статье 72 Трудового кодекса, любые изменения условий трудового договора сторон могут быть произведены только по соглашению сторон договора и должны быть оформлены в письменном виде.
Следите за нашими новостями в Telegram, ВКонтакте
