Каждый работник имеет право на ежегодный отдых. Продолжительность отпуска определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и не может быть менее 28 дней в году.
В отдельных случаях отпуск работника может быть продлен, причины указаны в статье 124 ТК РФ. В таких случаях работодатель должен автоматически переносить отпуск отпускника на работу. Должен ли я получать справку от сотрудника?
- Мне написать?
- Из-за отпуска по болезни
- В течение праздников
- Скачать образец
- Полезное видео
- Выводы
Нужно ли писать?
Трудовой кодекс предусматривает, что оплачиваемый ежегодный отпуск должен быть продлен в случае определенных обстоятельств, указанных в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, или перенесен на другой период.
Причины продления или отсрочки:
- больничный — правила перевода и порядок продления;
- выполнение общественных обязанностей в праздничный период;
- другие случаи из локальных актов организации (при наличии).
Сотрудник имеет право потребовать продления или отсрочки.
Декларация — это документ, в котором работник указывает свои пожелания в этом вопросе. На практике в этих случаях нет необходимости подавать заявление на продление.
Для продления периода отдыха по временной нетрудоспособности, совпадающего с периодом отдыха, достаточно предоставить больничный по работе. Флаер послужит основанием для оформления заказа.
То есть продление — это автоматическая процедура, если сотрудник не заявит о другом желании — перенести дни отпуска на другой период.
Для перевода заявка пишется в обязательном порядке, а для продления обычно не требуется. Исключением может быть случай, когда у работодателя возникает такая необходимость в связи с особенностями внутреннего документооборота. Например, локальными актами могут быть прописаны правила продления ежегодного отпуска на основании заявления отдыхающего.
В связи с больничным
Отпуск по болезни во время ежегодного отпуска позволяет работнику обратиться к работодателю с просьбой о продлении или переносе отпускных дней.
В первом случае работник уйдет на работу по истечении установленного срока, во втором выезд с рабочего места состоится вовремя, а дни, которые совпали с отпуском по болезни, будут перенесены на другие часы по согласованию с руководством.
важно, что продление может быть запрошено только в том случае, если больничный лист выдается на самого сотрудника, но не на его детей или родственников. Если ребенок заболел и в связи с этим выдается больничный лист, нет права продлевать или откладывать отдых — подробности здесь.
Работнику оплачивается больничный в полном объеме.
Если работник желает продлить отпуск, необходимо проинформировать об этом работодателя. Лист нетрудоспособности передается на работу, при необходимости пишется заявление. Однако приложение не является обязательным. Листа достаточно для процедуры продления.
Если заявка еще пишется, ее необходимо оформить по правилам деловой переписки. В нем обязательно должны присутствовать:
- контактные данные лица, которому адресовано обращение (руководителя);
- реквизиты заявки;
- название документа;
- содержание запроса;
- причина переноса даты выхода на работу;
- реквизиты больничного листа;
- ссылка на норму закона — статья 124 ТК РФ;
- подпись;
- дата.
Ниже приведен пример того, как это можно применить.
При праздничных днях
Другой причиной продления может быть включение праздничных дней в праздничный период. Отпуск не засчитывается для целей отпуска, работодатель обязан продлить отпуск на количество отпусков.
Например, если сотрудник уходит в ежегодный отпуск с 1 июня до 14 дней, а период отпуска приходится на этот период — 12 июня, период отпуска продлевается на 1 день и сотрудник выйдет на работу на 1 день позже, а не на 15 и 16 июня.
Для продления отпуска по причине отпуска сотруднику ничего писать не нужно. Процедура проводится автоматически при исчислении отпуска.
Скачать образец
Скачать заявление на продление больничного листа — пример.
Полезное видео
Как продлить каникулы:
Выводы
Работник имеет право продлить ежегодный отпуск в случае совпадения отдыха с временной нетрудоспособностью, исполнением государственных обязанностей, а также в случае отсутствия нерабочих праздничных дней в период отпусков.
Для продления времени отдыха не нужно писать отдельное заявление. Работодатель должен выполнить эту процедуру на основании других документов.