Работник находился в больнице почти год. Нужно ли направлять его после ухода с работы на экстренный медицинский осмотр?
Работодатель продаве сотрудничает с медосмотрами после его нетрудоспособности или при наличии рекомендаций врача по результатам медосмотров.
На момент медицинского освидетельствования работника должны быть сохранены его средний заработок и место работы (обязанности)
Оснований для отстранения работника от исполнения обязанностей в описанной ситуации нет. Работодатель имеет право отстранить работника от работы, если, например, он появился на работе в состоянии алкогольного опьянения или не прошел инструктаж по охране труда.
Об этом сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нами в Telegram, «ВКонтакте
