Декрет о рождении ребенка исчисляется с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Именно больничный лист, выдаваемый женской консультацией, является основанием для предоставления отпуска по работе.
Иногда женщина не хочет уходить в декретный отпуск, но хочет продолжать работать. Это может быть связано с высокой заработной платой, нежеланием оставаться дома или желанием выбрать более благоприятный период для расчета пособия по беременности и родам.
- Когда выдается отпуск по беременности и родам?
- Должен ли я уходить в 30-недельный декретный отпуск?
- Когда это полезно для женщины?
- Выводы
Когда выдается больничный по беременности и родам?
Согласно статье 255 ТК РФ работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам на следующих условиях:
- на 70 дней в общем положении (это 30 неделя беременности);
- на 84 дня в случае беременности двойней и более (это 28 недель).
Указанные даты отсчитываются от предполагаемой даты рождения (PDD), которая определяется врачом по результатам ультразвукового исследования.
именно в это время женщине по месту регистрации по беременности предоставляется больничный на 140 или 194 дня с момента постановления.
Женщина не всегда хочет уехать в отпуск и расслабиться. Возможно, беременной женщине скучно дома, или она хочет больше заработать до рождения ребенка, или просто ждет истечения года, чтобы при расчете пособий учитывались наиболее прибыльные годы.
можно ли по закону уйти в декретный отпуск по истечении 30 или 28 недель? Могу я продолжить работу?
Обязательно ли уходить в декретный отпуск в 30 недель?
Независимо от желания женщины точно в срок ей будет выдан листок нетрудоспособности. Медицинское учреждение несет ответственность за отказ в предоставлении отпуска по болезни беременной женщине.
Что делать дальше с получившимся листом, женщина может решить сама.
Вы можете предоставить его для работы вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам, вы можете сохранить его и предоставить работодателю позже.
Важен один момент: период декретного отпуска составляет 140 или 194 дня и указывается в больничном листе. Если женщина уходит в декретный отпуск в более позднее время, родовспоможение не переносится. Он закончится ровно в день, указанный в листке нетрудоспособности.
Другими словами, с последующим декретным отпуском женщина потеряет часть отпуска и пособий за эти дни.
Например:
Отпуск по болезни выписан с 1 декабря 2019 года по 18 апреля 2020 года. Женщина хочет уйти в декретный отпуск в 2020 году, чтобы расчетный период был 2018-2019.
В этом случае постановление может быть издано с 1 января 2020 года по 18 апреля 2020 года. В результате беременная женщина будет находиться в декретном отпуске на 31 день меньше (109 дней вместо 140). Размер пособия также будет рассчитан на 109 дней.
Может ли работодатель быть против того, чтобы уйти в отпуск сверх установленного срока? По закону отпуск должен быть предоставлен на основании заявления и листка нетрудоспособности. Если работодатель не получил эти документы, у него не будет причин заставлять работницу брать декретный отпуск.
Для оформления заказа нужны декларация и больничный, поэтому женщина сможет уйти в декретный отпуск позже, если она просто не предъявит их на рабочем месте.
Когда это выгодно женщине?
Причинами намерения сотрудницы уйти в декретный отпуск через 30 или 28 недель могут быть:
- желание работать (женщина ни по какой причине не может уволиться с работы и хочет продолжать работать);
- желание зарабатывать больше, разумно, когда ежемесячная зарплата превышает ежемесячное пособие;
- готовность выбрать другой период для расчета пособия по беременности и родам (обычно это используется в начале указа в конце года, при условии, что доход в последние годы выше, чем в предыдущие годы).
Последний пункт следует пояснить на примере:
Если больничный лист для женщины открыт 20 декабря 2019 г., расчетный период длится с 01.01.2017 по 31.12.2018. Для расчета надбавки берется заработная плата за период 2017-2018 гг. Несмотря на то, что 2019 год практически завершен, он не будет участвовать в подсчете.
Если беременная уйдет в декретный отпуск на 11 дней позже — с 1 января 2020 года, будет рассчитан другой срок — с 01.01.2018 по 31.12.2019. В расчет будет включена общая прибыль за 2018-2019 годы.
Если размер зарплаты на 2017 год выше, чем на 2019 год, женщине выгоднее подождать 11 дней и уйти на больничный с 2020 года.
Несмотря на то, что пособие за 11 дней будет утрачено, он сможет компенсировать это заработной платой за эти дни и большей суммой декретного отпуска.
Выводы
Принимая решение об уходе в декретный отпуск в более позднее время, беременная женщина должна хорошо подумать. Время указа дается женщине на подготовку к родам, отдых. Вам нужно набраться сил, чтобы обеспечить хорошее здоровье вам и вашему ребенку.
Работая допоздна, женщина подвергает риску не только себя, но и своего будущего ребенка. Следует оценить свои силы, уровень здоровья и состояние плода, проконсультироваться с врачом, прежде чем принимать решение об уходе в отпуск позже.