Согласно трудовому законодательству, вновь принятые работники, а также переведенные на другую работу, должны быть обучены требованиям охраны труда не позднее 60 календарных дней после подписания трудового договора или перевода на другую работу.
Однако существует ряд исключений, связанных с переводом сотрудников. Об этом напомнил Минтруд России в своем письме № 15-2/ООГ-2333 от 22 сентября 2024 года.
Поэтому обучение по охране труда не требуется при переводе работника, прошедшего обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования должности или структурного подразделения, если условия труда и ранее выявленные источники опасности остаются прежними.
Следите за нами в Telegram, Новости ВКонтакте
