В приказе об увольнении работника в графе «причина (повод) увольнения» была указана следующая формулировка: по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Считается ли это нарушением трудового законодательства?
Нет, поскольку законодательством не определен порядок издания приказов об увольнении.
За указанное исполнение приказа об увольнении работодатель не несет административной ответственности.
Об этом сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Законодательство лишь устанавливает порядок ознакомления работника с приказом. Он должен поставить свою подпись после прочтения документа.
В случае, если приказ о расторжении трудового договора не может быть доведен до сведения работника либо работник отказывается с ним ознакомиться под своей подписью, в приказе делается соответствующая запись.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
