Сотрудник может быть вызван на работу раньше, чем ожидалось, но только с его письменного согласия. Если сотрудник не согласен, отказ не допускается.
Кроме того, данная процедура запрещена для некоторых категорий работников: лиц моложе 18 лет, беременных женщин и лиц, работающих в опасных условиях.
- Когда это необходимо?
- можно ли написать по просьбе сотрудника?
- Как дать согласие по инициативе работодателя?
- Скачать образец
- Выводы
Когда нужно?
Заявление пишется в том случае, если работодатель хочет вызвать отпускника на работу для производственных нужд.
В тексте указано согласие или отказ сотрудника вернуться к рабочим обязанностям.
В случае несогласия работодатель ничего не может сделать; отмена праздника не допускается.
В целом правила досрочного отзыва из ежегодного отпуска изложены в статье 125 ТК РФ, где говорится о возможности такой процедуры только с согласия работника.
Устного подтверждения в этом случае недостаточно. Работодатель должен получить письменный ответ от работника, чтобы обеспечить строгое соблюдение требований Трудового кодекса Российской Федерации.
Можно ли написать по желанию работника?
ТК РФ предполагает, что инициатива досрочного призыва на работу должна исходить от работодателя. В ответ сотрудник соглашается или не соглашается.
ТК РФ не учитывает ситуации, когда отдыхающий сам желает отменить отпуск и вернуться к работе.
Если возникнет такая необходимость, проблема может быть решена по взаимному согласию с руководством.
Подача работником заявления об отмене отпуска и досрочном приеме на работу не будет считаться нарушением трудового законодательства.
В свою очередь, работодатель должен принять и рассмотреть заявку.
Если он не возражает против отмены праздника, составляется соответствующий приказ, при этом согласовываются даты, в которые будет предоставлен отпуск.
Несмотря на то, что причины перевода установлены в статье 124 ТК РФ и не содержат такой причины, как «личное желание» или «семейные обстоятельства», тем не менее, отмена с согласия обеих сторон перенос отпускных дней на другой срок не является нарушением ТК РФ.
В этом случае текст заявки пишется в произвольной форме, указывает просьбу об отмене текущего отпуска и объясняет причины.
Как оформить согласие по инициативе работодателя?
Если инициатива о досрочном прекращении ежегодного отпуска исходит от руководства, то такая ситуация закономерна и описана в статье 125 ТК РФ.
Согласно Трудовому кодексу, для отзыва работы достаточно получить письменное согласие работника.
Согласие пишется в ответ на уведомление о предварительном звонке на рабочее место.
В тексте говорится:
- реквизиты уведомления, в ответ на которое составляется заявление;
- подтверждает, что заявитель согласен с досрочным отказом;
- дата, с которой заявитель намеревается приступить к работе;
- период, в который будет перенесена неиспользованная часть отпуска.
Если работник не намерен прерывать отпуск ради интересов начальства, он имеет на это полное право. В этом случае в заявлении необходимо написать об отказе от выхода на работу.
Заявление необходимо подать в организацию. Если сотрудник соглашается, выдается приказ об отзыве.
Скачать образец
Скачать заявление о согласии на досрочное снятие с ежегодного отпуска — пример.
Выводы
Годовой период отдыха может быть прерван раньше, чем предполагается, но для этого работодатель должен обязательно получить письменное согласие работника.
его удобно оформить в виде декларации, которая послужит основанием для оформления заказа.