Нормы статьи 74 Закона о занятости предоставляют работодателю право изменять условия трудового договора по собственной инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Какие причины можно отнести к таковым?
Примерный перечень обстоятельств, при которых работодатель может действовать таким образом, приведен в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта, 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
К ним относятся, в частности, организационные изменения (новый режим труда и отдыха, переход на другие формы труда, пересмотр норм труда, перераспределение нагрузки между подразделениями).
Организационные изменения рассматриваются, в частности, разработка новых видов продукции, изменение технических регламентов и усовершенствование рабочих мест.
Этот список считается открытым и оценивается. Могут быть и другие условия изменения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя, но они должны быть не менее весомыми.
Также следует помнить, что такими причинами не могут быть следующие:
- ухудшение сбыта и финансового положения трудовой организации в целом;
- передача отдельных видов работ другим лицам.
Об этом сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
