При изменении штатного расписания все сотрудники были предупреждены за два месяца и выразили согласие работать на новых условиях в первый месяц. Можно ли развернуть персонал раньше, не дожидаясь окончания двухмесячного срока?
Да, можно, и это не будет нарушать права работников в этом вопросе, сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Агентство также напомнило, что соглашение об изменении условий трудового договора, установленное сторонами, должно быть заключено в письменной форме.
Работодатель также был обязан уведомлять работников о причинах изменения условий, изложенных в трудовом договоре.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
