Количество откликов на вакансии от людей с инвалидностью увеличилось более чем в 10 раз

Сайт Worki вместе с партнерами запустил новый проект «Работать может каждый», который призван организовать полную, а самое главное, полезную базу соискателей с инвалидностью и работодателей, принимающих в штат людей с ограниченными возможностями здоровья.

Идея проекта

Автором проекта стал крупнейший российский портал по поиску работу Worki. Руководители сервиса не смогли бы добиться высоких результатов без поддержки партнеров:

  • РООИ Перспектива;
  • Фонд «Лучшие друзья».

Сервис поможет людям с ОВЗ, желающим трудоустроиться, ответить на такие вопросы, как:

  • какие компании не откажут в должности человеку с инвалидностью;
  • какие вакансии доступны для инвалидов;
  • нужно ли говорить потенциальному нанимателю о наличии группы;
  • какие существуют преференции для людей с инвалидностью в сфере труда и занятости.

Преимущества портала заключается в многоступенчатой структуре, которая призвана помочь найти работу каждому человеку.

  1. На сайте соискатель с инвалидностью может ознакомиться с полезной информацией о том, как найти работу, как разговаривать с нанимателем, на какую должность он может претендовать.
  2. Портал предлагает возможность использования различных программ, приложений и сервисов.
  3. Сайт адаптирован для людей с ограничениями слуха, опорно-двигательного аппарата, для инвалидов с нарушением развития.
  4. Портал Worki взял интервью у представителей крупнейших российских компаний, таких как Перекресток, Тинькофф, Ситимобил, которые готовы оказывать содействие в трудоустройстве инвалидов.

Важно! На сайте Worki вакансии для инвалидов помечены специальным знаком.

Сложности инвалидов в поиске работы

На пути к трудоустройству, люди с ограниченными возможностями сталкиваются с некоторыми сложностями.

№ пп

Почему работодатели предпочитают инвалидам сотрудников без нарушений здоровья Объяснение 
1 Стереотипность работодателей

Многие работодатели думают о том, что инвалид не может быть хорошим работником. Такие убеждения ничто иное, как устаревший стереотип.

2

Организация рабочего процесса. Согласно трудовому законодательству работодатель обязан обеспечить рабочее место, отвечающее ИПР инвалида. Не все готовы перестраивать производство под данные требования.
3 Бюрократическая процедура. 

Работодателям кажется, что для трудоустройства инвалида от него потребуется оформление массы документов. Однако это совершенно не так.

Увеличение откликов на вакансии от людей с инвалидностью

Алла Аршевская отмечает динамику развития продукта:

«Только за последний год количество откликов на вакансии от инвалидов увеличилось в 10 раз! Этот невероятный результат говорит о том, что люди с ограниченными возможностями желают работать и ищут возможности трудоустройства. Именно поэтому реализация нашего проекта так важна сегодня».

Директор по продуктам портала Worki Алла Аршевская

Один из партнеров авторов проекта Денис Роза отмечает успешную работу портала Worki. Он говорит, что благодаря ему, команде общественной организации им удается находить работу для людей с ограниченными возможностями здоровья.

А одна из самых крупных компаний ИКЕА, в России решила трудоустраивать как можно больше людей с инвалидностью. Принимая в штата сотрудника, имеющего ограничения, они тщательно продумывают, как он вольется в среду, как организовать его рабочее место для большего удобства и мобильности.

Отдел по многообразию и инклюзивности ИКЕА регулярно работает с лидерским составом компании, чтобы избавить руководителей от предрассудков в отношении работников-инвалидов. Ведь, человек с ограничениями здоровья ничем не хуже полностью здорового работника.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector