Если работник в свой выходной день находился в командировке, но не работал в этот день, то работодатель обязан выплатить ему только суточные за этот выходной день. Если работник, находясь в командировке, работал в выходной день, работодатель выплачивает ему суточные за этот день и (по выбору работника) выплачивает не менее чем в двойном размере или выплачивает единовременно с предоставлением дополнительной неоплачиваемой выходной.
Дни должны оплачиваться по правилам оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, а не средний заработок + оклад. Для оплаты работы в выходные дни необходимо учитывать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Дни отсутствия работника на рабочем месте в связи с командировкой (в том числе дни ухода работника в командировку, приходящиеся на выходной день) обозначаются кодом «К» («06» — командировка) , при этом количество отработанных часов не указывается.
Если работник, находящийся в командировке, привлекался к работе в выходной для него день, то этот день в табеле учета рабочего времени должен быть дополнительно отражен буквенным кодом «ПБ» или цифровым кодом «03» (иными словами, отразить буквенный код «К»/«ПБ»). Необходимо указать количество отработанных часов в этот день, если работодатель дал вам указание продолжительности работы в выходной день, поясняют специалисты Роструда на своем сайте «Инспекция онлайн.рф».
