В конце 2020 года сотрудник работал в выходной день и выбрал выходной в качестве компенсации. Сотрудник еще не взял выходной. При этом в ноябре 2024 года он попросил отозвать предыдущую декларацию о выборе выходного дня и компенсировать ему работу в выходной день в декабре 2020 года двузначным числом.
Может ли организация пойти навстречу сотруднику пополам и доплатить ему через год вместо предоставления выходного дня?
Роструд утвердительно ответил на этот вопрос на своем портале onlineinspetsiya.rf.
Если работник фактически не использовал выходной, он должен получить компенсацию за работу в выходной день в денежном выражении.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем в два раза больше;
- работникам, труд которых оплачивается по дневной и почасовой ставке, — на сумму, равную как минимум двойной дневной или почасовой ставке;
- работники, получающие заработную плату (официальную зарплату) — в размере как минимум единовременной дневной или почасовой ставки (части заработной платы (официальной зарплаты) за день или час работы) выше заработной платы (официальной заработной платы), если они работают на целевую неделю или нерабочий отпуск был проведен в пределах месячной нормы рабочего времени и на сумму, равную как минимум удвоенной дневной или почасовой ставке (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) сверх заработной платы (должностного оклада), если работа выполнена с превышением месячной нормы рабочего времени.
Конкретный размер оплаты труда в выходные или праздничные дни может быть установлен коллективным договором и ЛНА организации.
