Ковидная дискриминация при приеме на работу: какие требования работодателей законны

Россияне, которые ищут работу через популярные интернет-ресурсы, начали сталкиваться с обязательным требованием о вакцинации, хотя компании и не указывают это требование в объявлениях. Кроме сферы услуг, спрашивают наличие прививки и другие отрасли. Имеет ли работодатель на это право?

Портал по поиску работы Superjob провел небольшой опрос среди зарегистрированных пользователей. На вопросы отвечали жители 394 российских городов. Выяснилось, что с дискриминацией по признаку «вакцинирован» столкнулись 11% граждан. В Москве процент отказов из-за прививки достигает 15%. В Санкт-Петербурге – 9%.

На какие должности претендуют респонденты

Чаще всего отказывают тем, кто ищет простую работу, не требующую квалификации. Со средней зарплатой – от 15 до 50 тыс. руб. Меньше всего отказов в среде топ-менеджеров. В разговоре работодатели отмечают, что вынуждены идти на эту меру, т.к. их обязали обеспечить высокий процент вакцинированного персонала. В некоторых компаниях не привитых сотрудников стимулируют к увольнению разними способами, если они отказываются от вакцинации.

Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу не привитому сотруднику

Работодатель вправе выдвигать любые требования к открытой вакансии. Он может отказать сотруднику из-за прививки, но вряд ли соискатель об этом узнает. Поэтому среди респондентов, 16% в графе причина отказа поставили «не знаю».

Ранее в СМИ сообщали, что московские власти обязали работодателей обеспечить вакцинацию 60% сотрудников. Тем, кто не сделает этого грозят штрафы. Минимальный – 30 тыс. руб. Предприятию также может грозить приостановка работы на срок до 3 месяцев.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector