Выходной день — это выходной день, который сотрудник может получить за определенные действия или при определенных обстоятельствах. При этом многие пункты регулируются Трудовым кодексом РФ.
В частности, предоставление выходных дней для ранее отработанного времени регулируется трудовым законодательством.
- Порядок предоставления по ТК РФ
- Как много времени тебе нужно?
- Как им платят в соответствии с Трудовым кодексом?
- Как это правильно организовать?
- Скачать образцы документов
- Выводы
Порядок предоставления по ТК РФ
Выходной день за ранее отработанное время может быть предоставлен только по желанию самого работника в следующих случаях:
- сверхнормативное отработанное время (обработка) — ст. 152 ТК РФ;
- выполнение служебных обязанностей в нерабочий день (выходной, официальный праздник) — статья 153 ТК РФ;
- выходные дни в командировке — статья 152 ТК РФ;
- трудоустройство оформлялось по заявлению работодателя в период ежегодного отпуска — статья 124 ТК РФ.
Все эти случаи прописаны в ТК РФ.
Если работник работал сверхурочно, есть выбор: получить двойную (или полуторную) зарплату или отпуск.
Если работник выбирает отдых, необходимо написать заявление на предоставление свободного времени и оформить заказ.
Каждый сверхурочный час дает вам право на час отдыха. На этот раз он не оплачивается, и время обработки оплачивается в этом случае единой суммой.
Если сотрудник вышел на работу в нерабочий день, он также может получать двойную заработную плату или свободное время в течение этого периода.
Этот случай касается как работы внутри организации, так и во время командировки.
Другой случай, когда сотрудник может взять отпуск, — это уйти на работу в период отпуска.
Дни отпуска, когда работник выполнял служебные обязанности, должны быть предоставлены позже по письменному запросу работника.
В течении какого времени можно взять?
Заявление об отпуске за ранее отработанную сверхурочную работу или выходной необходимо оформить в течение текущего месяца, иначе по завершении работодатель просто взимает надбавку к заработной плате. Тогда будет потеряно право на отдых.
Заявление об отпуске в связи с работой в отпуске можно написать позже, ограничений по этому поводу нет.
Если в течение года работник не получил запроса на выходной день для этих отпускных дней, эти дни добавляются к оплачиваемому ежегодному отпуску в следующем году и включаются в график отпусков.
Как оплачиваются по Трудовому кодексу?
Отгулы предоставляются за сверхурочную работу, часы, отработанные в выходные или праздничные дни, предоставляются без экономии заработка.
В этом случае за отработанное время взимается единая ставка.
Как правильно оформить?
Для оформления выходных дней необходимо наличие следующих документов:
- приказ работать сверхурочно или работать в нерабочий день;
- подтверждение увольнения сотрудника с работы в табеле успеваемости;
- заявление от сотрудника;
- приказ о предоставлении отпуска в произвольной форме или по форме Т-6.
Заявление в свободной форме пишет сотрудник, с его подачей лучше не откладывать, иначе работодатель оплатит отработанное ранее время в большей сумме.
Заказ оформляется на основании заявки.
Если заказ не был размещен для обработки или работы в выходные или праздничные дни, подтверждения того, что такие события произошли, не будет.
Сотрудник должен убедиться, что приказ был оформлен, знал о нем и поставил свою подпись.
Если нет заказа, не стоит задерживаться на работе или выходить в выходные, работодатель может обмануть и не компенсировать это время, так как документальных подтверждений этого не будет.
Скачать образцы документов
Пример приложения Leisure для выхода в нерабочий день:
Пример свободного времени для обработки заказа:
Пример заказа выходного дня для выхода в нерабочий день:
Выводы
Если сотрудник проработал больше времени, чем разрешено для его рабочего времени, он может потребовать увеличения заработной платы или дополнительного отдыха.
Сотрудник решает, что именно будет предоставлено. Работодатель, в свою очередь, может предложить варианты и заранее согласовать их для выполнения такой работы.
