Конституцией предусмотрено право каждого работника на ежегодный отпуск. Какова его длительность, виды и порядок выделения прописаны в законодательных документах. В них предусмотрен и отпуск удлиненный, превышающий стандартный. Кто вправе его взять, как он оформляется, описано ниже (Читайте так же статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск).
- Отпуск – право есть у всех
- Что такое удлиненный отпуск
- Кто может рассчитывать на удлиненный отпуск
- Особенности предоставления удлиненного отпуска работникам образования
- Как оформить удлиненный отпуск
- Особенности разделения удлиненного отпуска на части
- Несколько вопросов и ответов
- Удлиненный отпуск: ошибки в расчетах
Отпуск – право есть у всех
Продолжительность отпуска определяется ТК РФ. Большинство тех, кто трудится официально, получает ежегодно 28 календарных дней отдыха. Все отпускные дни оплачивает наниматель.
Правом на 4 недели отдыха обладают не только те сотрудники, которые находятся в штате предприятия постоянно. Прочие работники также могут рассчитывать на отпуск. Это относится к:
- работающим по совместительству;
- оформившим трудовые отношения с нанимателем срочным договором;
- сезонным работникам;
- надомникам и тем, кто трудится дистанционно.
В продолжительность отпускного периода входят календарные дни, в том числе, и выходные. Но если в этот отрезок времени попадает праздный нерабочий день, то он не оплачивается. Не включается он и в продолжительность отпуска.
Что такое удлиненный отпуск
Трудовым кодексом установлена не только стандартная продолжительность отпуска. Предусмотрено право ежегодно предоставлять сотрудникам больше дней на отдых. Их количество колеблется от 30 до 56. Определяется конкретное число ТК РФ и иными федеральными законами. Отпуск, который по продолжительности превышает 28 дн., называют «удлиненным основным отпуском».
Важно! На удлиненный отпуск могут рассчитывать только отдельные категории сотрудников и те, которые занимают определенные рабочие места.
Кто может рассчитывать на удлиненный отпуск
Чтобы получить информацию о том, кто из работников имеет право на оформление удлиненного отпуска, не обойтись без изучения ТК. Следует также ознакомиться с Федеральными законами и прочими нормативно-правовыми актами.
В таблице содержатся сведения о продолжительности удлиненного отпуска отдельных категорий сотрудников:
| Категории работников | Продолжительность отпуска, дн. | Пояснение |
| Не достигшие 18-летия | 31 | Выделяется отпуск по первому требованию сотрудника |
| Сотрудники, имеющие инвалидность | 30 | Актуально для всех групп инвалидности |
| Занятые на работах, связанных с химическим оружием | I группа – 49
II гр. – 56 |
Отнесение должности сотрудника к конкретной группе зависит от уровня опасности выполняемой работы. Все сведения – в ФЗ № 151 (1995 г.) |
| Сотрудники аварийно-спасательной службы и формирований | 30
35 40 |
Конкретная длительность зависит от того, каков непрерывный стаж работы. Вся необходимая информация: здесь
|
| Работники прокуратуры, Следственного комитета, судьи, таможенники, наркополицейские | 30 | Время следования к месту отдыха и обратно не учитывается в этих 30 дн., оно считается отдельно.
Отпуск увеличивается при достижении определенной выслуги лет |
| Сотрудники учреждений охраны здоровья, которые подвергаются в работе риску заражения ВИЧ-инфекцией | 36 | Касается лиц, которые занимаются:
— диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных; — обследованием материала, содержащего ВИЧ-инфекцию |
Важно! Чтобы не ошибиться и установить правильно дни отпуска, следует досконально изучить нормативные документы.
Особенности предоставления удлиненного отпуска работникам образования
Отпуск для работников, которые занимаются практической или теоретической образовательной деятельностью, всегда был длиннее стандартного. Согласно современным законодательным актам, указанные сотрудники получают время на отдых такой продолжительностью:
| Сотрудники | Продолжительность отпуска, дн. | Пояснение |
| Работающие в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, организациях дополнительного образования | 42 или 56 | Количество дней зависит от должности сотрудника и вида общеобразовательной организации, где он работает. полная информация |
| Кандидаты наук
Доктора наук |
36
48 |
Считаются рабочие дни, не календарные.
Ученые трудятся в штате научных организаций, финансируемых из федерального бюджета: см. здесь |
Важно! Для сотрудников научных госучреждений с научными степенями в удлиненный отпуск берутся не календарные, а рабочие дни.
Как оформить удлиненный отпуск
Последовательность оформления удлиненного отпуска стандартная:
- Написать заявление на имя руководителя. Указать в нем число начала отпуска и количество дней (если отпуск берется частями).
- Предоставить заявление кадровику. Если числа соответствуют графику отпусков, документ поступит руководителю.
- Когда работодатель завизирует заявление, издается приказ о предоставлении отпуска.
- Сотрудник знакомится с приказом и ставит на нем свою подпись.
- Бухгалтер получает экземпляр приказа и считает отпускные.
- Сотруднику выдают сумму в кассе, или она поступает на его банковскую карточку.
Важно! Отпускные выплачиваются сотруднику не позже чем за 3 дня до отпуска.
Особенности разделения удлиненного отпуска на части
Работники, у которых отпуск более длинный, чем обычно, имеют право не использовать сразу все дни отдыха. Их можно разделить на несколько составных, выполнив следующие условия:
- Продолжительность одной из частей отпуска – минимум 14 дней.
- Согласие обеих сторон.
Количество дней отпуска рассчитывается в зависимости от периода работы сотрудника в организации.
Право на основной отпуск появляется у работника уже через полгода непрерывного труда. Наниматель не запрещено:
- предоставлять ежегодный отдых авансом;
- предложить сотруднику использовать только те дни отпуска, которые уже «заработаны».
Пример. Профессор университета отработал полгода и обратился с заявлением на отпуск. Работодатель может, не опасаясь переплаты отпускных, предоставить подчиненному такое количество дней отпуска:
56 дн./2 = 28 календарных дней.
Но ректор вправе не отказать профессору в отпуске авансом, если только это не отразится негативно на учебном процессе и на работе вуза в целом.
Несколько вопросов и ответов
Вопрос № 1. Руководитель подразделения в научной организации имеет научную степень кандидата наук. Какова у него продолжительность отпуска?
Ответ. Сотрудник может рассчитывать на 48 рабочих дней отпуска.
Вопрос № 2. Менеджер предприятия – инвалид 3-й группы. Он отработал 11 месяцев и написал заявление на отпуск на 30 дней. Руководство настаивает, что он может претендовать только на 28 кал. дней. Кто прав?
Ответ. Работающие инвалиды независимо от группы инвалидности, получают удлиненный отпуск – 30 календарных дней. Поэтому руководство нарушит законодательство, если предоставит своему сотруднику на 2 дня меньше. Подробнее – здесь
Удлиненный отпуск: ошибки в расчетах
Законодательство об удлиненном отпуске включает немало нормативных и инструктивных материалов. Поэтому на практике иногда появляются ошибки. Например:
| Ситуация | Содержание ошибки |
| 1. Работнику научной лаборатории, которая финансируется из бюджета страны, предоставлен отпуск 48 календарных дней. Сотрудник – кандидат наук. Правильно ли использованы нормативные данные об отпуске? | Ошибка: отпуск для этой категории сотрудников рассчитывается рабочих в днях, а не в календарных |
| 2. В расчете среднедневного заработка использовано такое значение среднемесячного числа календарных дней: 29,4 | Правильный коэффициент – 29,3.
Он введен еще в 2014 году |
Вопрос к эксперту:
Я работаю на должности методиста в ДОУ почти год. Написала заявление на очередной отпуск и рассчитывала на 56 дней отдыха. Но мне предоставляют только 42. Правомерно ли это?
Эксперт. Количество дней отпуска, выделяемых педработнику, зависит от занимаемой должности. В Приложении к правительственному положению содержится их список (весь список)
Ваша должность (методист) числится в реестре, в котором значится длительность отпуска в 42 дня (календарных). Поэтому оказанное вам количество дней отдыха правомерное.
Руководитель кадровой службы Сухов П. С.