Это чрезвычайно распространенный вопрос на форумах, посвященных проблемам реального труда и занятости. Условия труда и его оплата нередко не соответствуют ни обещаниям при устройстве на эту работу, ни реальным потребностям сотрудников. И, как это часто бывает, данный вопрос на самом деле состоит из двух частей:
- куда можно пожаловаться на работодателя?
- как сделать так, чтобы за это не получить увольнение?
Сразу коснемся второго момента. Понятно, что сам факт обращения куда-либо с жалобой на работодателя не может служить формальным основанием для недобровольного увольнения. Значит, работодатель будет искать поводы, подпадающие под основания, перечисленные в Трудовом кодексе. Или просто вызовет сотрудника к себе и потребует от него написать заявление по собственному желанию. Причем второй вариант вероятнее.
Здесь нужно понимать и трезво оценивать качество собственной работы и реальные возможности нового трудоустройства. Конечно, писать заявление по собственному желанию имеет смысл только в крайнем случае, но найти, к чему придраться, можно в работе каждого человека. Полностью обезопасить себя от мелкой мести работодателя, к сожалению, невозможно. Но если вы решили жаловаться на него, инстанций немало.
Трудовая инспекция
Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе труда и занятости, подчиненной Министерству труда России. Это основное ведомство, куда имеет смысл подавать жалобу на работодателя. В большинстве случаев вы придете именно туда. Трудовые инспекции созданы во всех субъектах РФ и работают по двум основным направлениям: жалобы на условия труда и жалобы на оплату труда. Есть два ограничения: для обращения в инспекцию вы должны работать по трудовому договору (возмездное оказание услуг, подряд, ГПХ не подойдут). Кроме того, ваша жалоба будет рассмотрена только в той части, в которой не требуется состязательный процесс с доказательствами.
Прокуратура
Второй адресат жалоб на работодателей – территориальные органы прокуратуры. Туда имеет смысл идти, если нарушение условий или оплаты труда образует состав уголовного преступления или административного правонарушения, а также если жалоба в трудовую инспекцию не принесла ожидаемого результата. В случае если в действиях работодателя действительно усматриваются серьезные нарушения закона, прокуратура направит в Следственный комитет или в следственное подразделение территориального органа внутренних дел материалы и предписание о проведении доследственной проверки.
Роспотребнадзор
Это ведомство может быть надлежащим адресатом в одном случае, в последнее время относительно частом. Если в вашем регионе действуют официальные ограничительные меры в целях борьбы с распространением коронавирусной инфекции, в частности, работодатель обязан перевести вас на удаленную работу или вообще приостановить деятельности и отправить вас в оплачиваемый отпуск, но не делает этого, жаловаться на него можно в ведомство, руководящее противоэпидемическими мероприятиями. А таким ведомством является Роспотребнадзор и его региональные управления.
И еще кое-что
В ряде случае требуется обращение в суд. Для этого нужно собрать все документы, которые подтверждают вашу позицию, предварительно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. В ряде случае возможно даже присутствие на заседании прокурора, иногда надзорное ведомство само подает иск в ваших интересах.