Новая квота для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних на 2024 год

Под квотой подразумевается определенная доля приема на работу отдельных категорий сотрудников в общей численности персонала организации. Для кого она установлена, кем, и как работает на практике – об этом речь ниже.

Квоты: когда они устанавливаются

Введение системы квотирования для претендентов занять вакансии обязывает работодателей не отказывать в трудоустройстве инвалидам и людям, не достигшим совершеннолетия.

Подобный механизм регулирует также возможность трудоустройства граждан других стран на российские предприятия. Таким образом, квотированию подлежит прием на работу:

• представителей молодежи, не достигших совершеннолетия;
• людей с ограниченными возможностями;
• иностранных граждан.

Квотирование применяется на рынках трудовых ресурсов каждой развитой страны.

Особенности квотирования для несовершеннолетних

Механизм установления квот касательно обеспечения работой несовершеннолетних должен реализоваться на основе законов, принятых субъектами РФ. Согласно этим нормативам:

• работодатели несут обязательство по установлению квот в своих компаниях;
• они же должны регламентировать их количество;
• предоставлять отчетность;
• определять соответствующие категории граждан, для которых действуют квоты, или же им взамен выдаются компенсации в денежной форме.

Читайте также статью ⇒ Прием на работу несовершеннолетних 14 лет.

Пример 1. В столице еще с 2004 г. действует Закон г. Москвы под № 90. Согласно положениям документа все предприниматели, бизнес которых зарегистрирован в столице, а среднее количество сотрудников –100 чел. и более, обязаны предоставить молодежи работу.

Под понятие «молодежь» подходят:

1. Подростки от 14 лет до 18.
2. Сироты и те, кто остался без родительского попечения, если им еще не исполнилось 23 года.
3. Дети, получившие рабочую специальность, которым еще нет 24 лет.
4. Окончившие вуз (бакалавры, магистры), желающие обрести свое первое место работы. Это касается возраста 21-26 лет.

Важно! Размер квоты — 2% от среднесписочной численности (СЧ) всех работников, трудящихся в компании.

Квотирование: предоставление работы инвалидам

Человеку с инвалидностью должна предоставляться большая защита и помощь, чем здоровым гражданам. Ожидать ее следует от государства и от региональных организаций. Тем самым исполняется один из принципов основополагающего закона (Конституции), который гласит о праве каждого гражданина воплотить на практике наявные возможности и способности трудиться.

Когда местные органы не приняли необходимого закона и не установили к нанимателю требований касательно квот, то это не означает их отсутствие вообще. Руководитель предприятия обязан исполнять положения федерального закона № 181-ФЗ, который принят с целью защитить инвалидов социально.

Размер квоты колеблется от 2% до 4%. Конкретное значение показателя зависит от среднесписочной численности трудящихся предприятия и составляет:

Когда проводится расчет квоты, в СЧ не включают тех, кто трудится в условиях, относящихся к вредным или опасным.

Установление конкретного процента квотирования согласно законодательству страны вверено властям в регионах.

Важно! От исполнения квоты освобождены наниматели, которые руководят общественными объединениями инвалидов. Это относится и к хозобществам, хозтовариществам с уставным фондом, состоящим из вложений этих объединений.

Трудоустройство иностранцев: особенности квотирования

Рабочие места для представителей других стран квотируются во многих сегментах экономики страны. Чтобы защитить отечественный рынок труда, государством ежегодно устанавливаются квоты относительно трудоустройства зарубежных специалистов. Тем самым определяется максимальное количество иностранцев, которые могут законно трудиться в той или иной отрасли производства или сферы услуг.

Когда наниматель предусматривает прием в свою организацию зарубежных специалистов, ему следует загодя подать в миграционную службу заявку. Если он сделает это, то получит приоритет, который сработает при распределении квот. Ведь не исключены ситуации, когда нанимателей, изъявивших желание нанять иностранцев, больше, чем позволяет квота.

На определенные места работы квоты не устанавливаются. Чтобы получить детальные сведения об этом, работодателю не помешает написать запрос в Минтруда и социальной защиты.

Читайте также статью ⇒ Прием на работу иностранца в 2024.

От установления квот, как правило, освобождены рабочие места по:

• должностям руководителей;
• творческим и техническим профессиям.

Важно! Список квотированных рабочих позиций изменчив. Нанимателю обращаться с запросом разумно непосредственно перед началом формирования документа, разрешающему трудиться гражданину другой страны.

Некоторые особенности расчета численности по квотам

Работодатель определяет количество рабочих мест по квоте самостоятельно. За основу он принимает процент, установленный в регионе регистрации его бизнеса. К примеру, в Воронежской области квота для инвалидов составляет 3%, а в Ростовской – 4%.

Ориентироваться целесообразнее на среднесписочную численность на начало периода, который является отчетным. Это поможет избежать ошибок в расчетах, поскольку в большинстве организаций постоянно происходит движение рабочей силы и изменение ее количества. Используются данные ф. 4-П, предназначенной для того, чтобы предоставить в органы статистики сведения о численности и заработке сотрудников.

Что происходит, когда СЧ сотрудников изменилась за отчетный период? Ответ в таблице:

Важно! Когда работник уже принят по квоте, то он остается на своем месте работы независимо от дальнейшего колебания количества сотрудников.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Существует ли ответственность нанимателя за то, что он игнорирует квотирование и не выполняет установленные требования?

Ответ. Когда предприниматель-наниматель пренебрегает обязанностью касательно трудоустройства установленных законом категорий граждан или же откажет такому человеку в приеме на работу, хотя квота имеет место, ему придется заплатить админштраф 5000-10000 рублей. Это узаконено ст. 5,42 (ч. 1)  КоАП РФ.

Вопрос 2. Квота для трудоустройства иностранцев касается специалистов всех стран?

Ответ. Квота устанавливается только для людей, прибывших в страну в визовом режиме.

Ошибки при предоставлении квот

Посредством специальных проверок предприятий выявляются ошибки, наличие которых констатируется как невыполнение работодателем требований по квотам:

Нередко наниматели попросту отказывают в трудоустройстве несовершеннолетним или инвалидам, хотя в компании присутствуют соответствующие вакансии.

Вопрос к эксперту. Как подсчитать СЧ сотрудников, актуальную для расчета квоты для людей с ограниченными возможностями?

Ответ. Чтобы все подсчитать правильно, немаловажно помнить, что в расчетах используются данные ф. 4-П и сведения о рабочих местах с условиями труда, которые за результатами аттестации отнесли к вредным или опасным.

Рассчитаем квоту с помощью такого примера:

Пример 2

На первом предприятии работодатель освобождается от квотирования, поскольку среднесписочная численность его сотрудников меньше 35 чел.

Когда рассчитывается количество рабочих мест, результат округляется до целого числа.

Инспектор по труду Рогов П. Д.

Наличие квот выполняет несколько задач. Механизм квотирования помогает социально незащищенным гражданам получить работу, молодежи – освоить первое рабочее место. Кроме того он способствует защите рынка труда страны.