Работодатели привлекают иностранные трудовые ресурсы, т.к. он считается более дешевым. Иностранными гражданами являются физические лица, не имеющие гражданства РФ, но при этом имеют гражданство другой страны. Работодателями могут выступать как юридические, так и физические лица. Но чтобы оформить иностранцев на работу необходимо получение от государства квоты. Квотирование мигрантов позволяет правительству страны лимитировать число въезжающих из других государств с целью трудоустройства и временного проживания. Выдача квот осуществляется через Центр занятости, Министерство здравоохранения и социального развития, Федеральная миграционная служба.
Привлечение иностранных работников можно как по квоте, так и вне квоты. Преимущества привлечения иностранцев вне квоты заключаются в том, что заработная плата для работника, принятого таким способом, может быть меньше, чем средняя по региону, а также не нужно ждать выделения квоты. Минусом является длительность оформления и большой объем документации, которую необходимо собрать и подать в Центр занятости, который размещает вакансии. Но и перечень специальностей в данном случае имеет ограничения. Во все инстанции предоставляется аналогичный пакет документов.
Читайте также статью ⇒ Квота для приема на работу в 2024.
Квота распространяется на некоторые профессии, а не на всех иностранных работников.
Категории иностранцев, которые могут трудиться без квот:
- иностранные граждане с РВП (разрешение на временное проживание) и ВНЖ (вид на жительство),
- лица, получившие статус беженца,
- лица, участвующие в госпрограмме по переселению,
- специалисты высокой квалификации,
- работники зарубежных предприятий, привлекающие для выполнения ремонт поставляемого в Россию оборудования, а также гарантийные, сервисные, монтажные работы.
Квота на привлечение иностранной рабочей силы выдается на 1 год.
- Виды квот для иностранцев
- Квота на иностранных сотрудников
- Квота на выдачу разрешений на работу
- Квота на РВП (разрешение на временное проживание)
- Квота на выдачу приглашений для иностранцев на въезд
- Виды договоров, заключаемых с иностранными работниками
- Исчисление и удержание НДФЛ
- Оформление квоты на привлечение иностранной рабочей силы
- Штрафы, назначенные работодателям
Виды квот для иностранцев
— квота на иностранных рабочих, это когда работодатели хотят иметь в штате зарубежных специалистов,
— квота на выдачу разрешений на работу – визовые иностранцы могут трудиться только на основании специального разрешения,
— квота на РВП (разрешение на временное проживание). Имеющие данную квоту иностранцы могут трудиться без специальных разрешений, практически имеют равные права с россиянами,
— квота на выдачу приглашений для иностранцев, данную квоту получают иностранцы не только для проживания в стране, но и для трудоустройства в рамках правового поля.
Квота на иностранных сотрудников
Работодатели, желающие привлечь к труду иностранных специалистов, обязаны получить разрешение на наем иностранцев, но и имея разрешение, нанять иностранцев разрешается в установленных пределах. Для получения квоты на наем иностранцев, работодатель должен обосновать свое намерение и подготовить внушительный комплект документации. Но и имея на руках такое разрешение, работодатель вправе нанять иностранцев только в установленных пределах.
Читайте также статью ⇒ Прием на работу иностранца в 2024.
Квота на выдачу разрешений на работу
Обязательным документом для иностранцев, планирующих трудиться в России необходимо разрешение на работу. Выдача данного разрешения строго квотирована. Мигрант обязан подготовить документы для получения разрешения.
Квота на РВП (разрешение на временное проживание)
Данная квота необходима мигрантам, нацеленным на продолжительное проживание в России. Ежегодно определяется ограниченное количество разрешений на временное проживание для мигрантов, которое выдается, как правило, ежемесячно либо ежеквартально.
Вне квотирования РВП выдается только строго иностранцам:
— имеющих малолетнего ребенка-россиянина;
— рожденных в РСФСР и имевшим гражданство СССР;
— рожденных в РФ;
— нетрудоспособных лиц, имеющих в России сына или дочь — граждан РФ;
— имеющих в РФ нетрудоспособных родителей-россиян;
— состоящих в браке с россиянином.
Квота на выдачу приглашений для иностранцев на въезд
В нашу страну можно приехать, только получив визу по приглашению. Оформлением занимается работодатель, нанимающий в свой штат зарубежного сотрудника. Под контролем правительства находится наем иностранцев в РФ, которое ежегодно лимитирует количество трудовых мигрантов. Число квот на приглашение равняется количеству квот, установленных для выдачи разрешений на работу.
Виды договоров, заключаемых с иностранными работниками
Работодатели при принятии на работу мигрантов должны заключать с ними договор, не противоречащий закону. Трудовые отношения с иностранными работниками должны быть оформлены договором (трудовой, договор гражданско-правового характера).
Исчисление и удержание НДФЛ
Налоговые органы в течение пяти дней ставят на налоговый учет иностранного гражданина после получения информации о постановке на миграционный учет. Свидетельство о постановке на учет вручается лично иностранному гражданину или отправляется заказным письмом.
Ставка НДФЛ зависит от того, является ли лицо налоговым резидентом или нет. Резидентами являются граждане общий период нахождения на территории РФ за год составил более 183 дней, нерезиденты – общий период нахождения на территории РФ за год составил менее 183 дней. При этом ставка НДФЛ для резидентов составляет 13%, для нерезидентов – 30%.
Работодатели, привлекающие иностранных рабочих, обязаны уведомлять об этом МВД.
Оформление квоты на привлечение иностранной рабочей силы
Для оформления разрешения на привлечение иностранных рабочих необходимы следующие документы:
| Государственные органы | Документы | Срок оформления |
| Центр занятости | Свидетельство о регистрации (ОГРН) | 30 дней |
| Свидетельство ИНН | ||
| Свидетельство о постановке на налоговый учет | ||
| Заявление о необходимости в привлечение иностранной рабочей силы | ||
| Доверенность | ||
| Министерство внутренних дел | Заявление работодателя | 30 дней |
| Трудовой договор (образец) | ||
| Приказ о назначении руководителя на должность | ||
| Квитанция об оплате госпошлины | ||
| Запрос на привлечение и использование иностранных работников | ||
| Федеральная миграционная служба | Фотографии граждан, привлекаемых к работе | 30 дней |
| Медицинская справка | ||
| Копии паспортов | ||
| Свидетельство ИНН | ||
| Сертификат, подтверждающий владение русским языком | ||
| Полис медицинского страхования |
Штрафы, назначенные работодателям
Работодатель может быть оштрафован по следующим причинам:
- Нарушения миграционного законодательства,
- Не собран полный перечень необходимых документов,
- Отказ оформлять трудовые отношения,
- Различные нарушения Трудового Кодекса.
Большинство работодателей предпочитают не оформлять иностранных граждан на работу в официальном порядке. Мигрант, не имеющий разрешительной документации являются нелегалами.
За использование труда иностранных граждан размер штрафа составляет: с юридического лица 400 000 – 1 млн. рублей, могут приостановить и деятельность компании – минимум на 2 недели, максимум на 3 месяца.
Для большинства работодателей наем иностранного работника экономичный вариант в финансовом плане, но сопряжено с оформлением трудовых отношений. Работодателю требуется не только привлечь мигрантов, но и понимать весь процесс сопровождения своего сотрудника по всему пути легализации его труда в РФ.