Сотруднику не была выплачена «новогодняя» премия, так как он дважды прогуливал в декабре. Приказа об отзыве награды не было. Являются ли данные действия работодателя дисциплинарным взысканием?
Нет, по данным Роструда. Неуплата премии не распространяется на пени. Определить, были ли деньги выплачены не законно, можно только после ознакомления с ЛНА компании, устанавливающим порядок премирования.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие виды взысканий: выговор, выговор и увольнение. Об этом ведомство напомнило на своем портале онлайнинспекция.рф.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель должен составить соответствующий приказ и ознакомить работника с подписью в трехдневный срок со дня опубликования. При отказе работника от ознакомления с документом об этом составляется акт.
