Работник отказался от вакцинации и был отстранен от работы. Впоследствии она заболела, и по окончании временной нетрудоспособности ей сделали перерыв в вакцинации сроком на 1 месяц. Следует ли организации вернуть такого сотрудника на работу? И что с ним делать по истечении месяца, на который работнику предоставили освобождение от болезни.
Эти вопросы работодателей рассмотрели специалисты Роструда на сайте «Online Inspection.rf».
Как отметили специалисты, наличие у работника медицинских противопоказаний является ограничением вакцинации по п. 3 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 г., п. 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Таким образом, медицинское отстранение, предоставленное работником, является основанием для прекращения периода отстранения.
Однако по истечении срока действия медицинского освобождения работодатель обязан снова отстранить работника от работы при условии, что последний снова откажется от вакцинации без уважительной причины.
