В Минтруде было принято новое решение относительно отстранения россиян от работы за отказ пройти вакцинацию против коронавируса.
Недавно руководитель ведомства Антон Котяков сделал заявление о том, что российское трудовое законодательство не предусматривает никакой ответственности за отказ от вакцинации. Проще говоря, увольнять человека, нежелающего делать прививку, даже если в субъекте это является обязательным условием, работодатель не имеет права. Зато он может отстранить работника от должностных обязанностей без сохранения зарплаты.
Однако теперь стало известно, что Министерство труда выдало новые сведения по этому вопросу. Специалисты ведомства разослали работодателям новые специальные указания. В сообщении Минтруда сказано, что информация о отстранении непривитых работников от своих обязанностей носит рекомендательный характер и ни в коем случае не является строгой к выполнению.
По словам специалистов Минтруда, из-за того, что правительство не выпускало никаких специальных постановлений, отстранить от работы непривитого гражданина руководитель организации может только по своему личному желанию, а не «из-за приказа сверху».
Ранее стало известно, имеет ли право работодатель требовать от своих сотрудников сдавать каждые три дня ПРЦ-тесты, чтобы не отстранить их от работы.
По словам специалистов Роструда, согласно Трудовому кодексу РФ работодатели могут запрашивать у своих подчиненных справки о состоянии здоровья. Однако подобное требование можно предъявить к сотруднику только тогда, когда от его состояния здоровья зависит способность выполнять рабочие обязанности. И даже несмотря на это, результаты ПРЦ-тестов не считаются такими справками.
