Распространение коронавирусной инфекции привело к возникновению множества вопросов на рабочем месте.
Один из них — необходимость предоставить справку об отсутствии коронавируса: может ли работодатель запросить такой документ у сотрудника и не отпустить его на работу без него?
Чаще всего работодатели просят сдать тест на наличие COVID-19 в организме следующих работников:
- специалисты с признаками ОРВИ;
- люди, возвращающиеся из поездки, например, после отпуска (особенно из других стран);
- рабочие с диагнозом пневмония;
- сотрудники, контактировавшие с людьми, заболевшими коронавирусом.
Чтобы понять, имеет ли работодатель право требовать от своих сотрудников предоставления документа, подтверждающего отсутствие covid, и каковы права работников в этом случае, следует опираться только на достоверные источники. Это Роспотребнадзор и Минтруд РФ.
- Может ли работодатель запросить справку об отсутствии коронавируса?
- Нужна ли мне презентация после праздников?
- Если сотрудник заболел covid
- Если сотрудник контактировал с пациентом с COVID 19
- законно ли запрещать людям работать без документов?
- Выводы
Может ли работодатель требовать справку об отсутствии коронавируса?
Время от времени стали возникать ситуации, когда руководство предприятия запрашивает у сотрудников справки об отсутствии коронавирусной инфекции. В то же время у рабочих возникает соответствующий вопрос: насколько правомерно это требование?
важно учитывать, что на данный момент законодательством Российской Федерации не приняты нормативные акты, согласно которым работодатель вправе запросить у работника справку об отсутствии COVID-19.
В ответственность руководства организации не входит обязанность проверять тестирование на коронавирус среди сотрудников.
Во многих компаниях работодатели устанавливают определенную частоту, с которой их специалисты проверяют наличие в организме коронавирусной инфекции. Это действие не является незаконным, если сотрудник не возражает против проверки на коронавирус. В большинстве случаев оплата анализа производится за счет руководства.
Работодатель не имеет права требовать прохождения теста на covid. Согласно информации, отраженной в статье 88 ТК РФ, руководитель не вправе запрашивать у работника информацию о состоянии здоровья. Исключением являются ситуации, когда наличие данных такого рода необходимо для подтверждения способности сотрудника правильно выполнять свои должностные обязанности.
Превышение должностных полномочий является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В любой ситуации, когда права сотрудника нарушаются, он может обратиться за помощью в компетентные органы.
Тест на коронавирус — мероприятие добровольное.
Требование о прохождении теста может исходить только от государственных органов. В данном случае это Роспотребнадзор и суд.
Нужно ли предъявление после отпуска?
Справка об отсутствии коронавируса — необязательный документ. Работодатель не имеет права требовать от работника предоставления карты, даже если он только что вернулся из отпуска. Кроме того, определенное значение имеет его положение во время отдыха.
В частности, все зависит от конкретного момента спорной ситуации. Летом 2020 года ситуация с распространением коронавирусной инфекции улучшилась, и после возвращения из-за границы гражданам РФ не пришлось сдавать никаких анализов.
Осенью ситуация изменилась. Распространение covid начало набирать обороты. В настоящее время на территории Российской Федерации действует правило, согласно которому люди, прибывающие из-за границы, должны пройти тест на коронавирус в течение 3 дней. Прежде чем получить отрицательный результат, они должны самоизолироваться.
Результаты тестирования необходимо выложить в публичные сервисы — пошаговая инструкция.
важно помнить, что работодатели не имеют никакого отношения к этим стандартам. Руководство компании пока не имеет права требовать от работников отрицательные тесты, а также не может запретить гражданину работать без его присутствия.
Контроль за исполнением обязательных мер осуществляется Роспотребнадзором.
Если работник болел ковид
Специалисты по заболеванию Covid немедленно отправляются на больничный. На весь период болезни они получают листок временной нетрудоспособности с соответствующим кодом — 01.
Закрытие больничного листа возможно только при наличии двух отрицательных тестов на коронавирусную инфекцию. Граждане должны оставаться в изоляции до тех пор, пока они снова не получат благоприятные результаты лечения.
Из всего вышесказанного следует сделать вывод, что работник не может выходить на работу до закрытия больничного листа. При этом справка об отсутствии коронавируса ему даже в такой ситуации не понадобится.
Закрытый отпуск по болезни является основанием для поездки на работу. Работодатель не может рассчитывать на получение сертификата даже от сотрудника, переболевшего covid.
Если у сотрудника был контакт с больным COVID 19
Согласно предписанию Роспотребнадзора, люди, контактировавшие с больными COVID-19, должны быть изолированы от общества не менее чем на 2 недели. На время этого периода предоставляется больничный с кодом 03. Подробности здесь.
Контакт может быть выписан только после получения нескольких отрицательных тестов на covid. До этого времени он не может приступить к выполнению своих обязанностей на рабочем месте.
Как и в предыдущих ситуациях, работодатель в этом случае не может запросить справку об отсутствии этого заболевания у человека, который контактирует с больным коронавирусом. Чтобы пойти на работу, достаточно иметь закрытый больничный лист. Других условий для возврата нет.
Законно ли не пускать на работу без документа?
Работодатель не вправе требовать от работника справку об отсутствии коронавируса. В то же время наличие определенного обстоятельства позволяет руководителю помешать специалисту выполнять свои служебные функции.
В данном случае речь идет о том, есть ли у контактных и больных работников рецепт Роспотребнадзора. Приступить к работе могут только сотрудники, имеющие закрытый лист временной нетрудоспособности.
Справка об отсутствии коронавирусной инфекции — это документ, который работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права требовать от работника. При этом неважно, где он был во время отпуска, с кем контактировал, чем его тошнило.
Граждане обязаны соблюдать правила, установленные государственными органами. При изучении данной темы особое внимание следует обратить на инструкции и требования Роспотребнадзора.
Выводы
Рабочие обязаны пройти тест на коронавирус при наличии определенных обстоятельств. Требование работодателем справки об отсутствии инфекции является незаконным.
Менеджер не может допустить к работе только при наличии у специалиста открытого больничного листа. В других случаях работодатель не может запретить выезд на рабочее место. Нарушение норм ТК РФ грозит руководству предприятия уголовным преследованием.