В отношении работника неоднократно применялись дисциплинарные взыскания, что привело к уменьшению стимулирующих выплат. В результате заработная плата работника стала ниже минимальной заработной платы. Разве это не нарушение?
То есть если работник выполнил нормы труда и подготовил месячную норму. В соответствии с частью 3 статьи 133 Закона о труде месячная заработная плата работника, выполнявшего свои обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
За выплату работникам заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда до вычета налогов, работодатель несет ответственность.
Юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а индивидуальный предприниматель — на сумму от одной до пяти тысяч рублей.
Если работник не выполнил нормы труда, его заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда, и это не будет считаться нарушением трудового законодательства. Есть и другие случаи, когда заработная плата может быть ниже минимальной заработной платы.
Это возможно, например, если работник работает по совместительству, что оговорено для него в трудовом договоре.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
