Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и получающая пособие на ребенка, работать по совместительству у другого работодателя?
Да, может быть. Закон о труде не устанавливает никаких ограничений на отпуск по беременности и родам. Работа по совместительству может осуществляться как по месту основной работы, так и у других работодателей.
При этом основная работа и работа по совместительству не должны быть работой с вредными и (или) опасными условиями труда;
Продолжительность работы по совместительству в один месяц (иной учетный период) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за иной отчетный период), установленной для работника.
И еще одно ограничение — продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
