Организация труда совместителей неизменно вызывает вопросы со стороны работодателей. Особенно сейчас, когда приближаются летние каникулы.
Если работник, совмещающий основную работу в организации с работой по совместительству по тому же месту, уходит в отпуск, может ли он продолжать работать в это время на условиях внутреннего совместительства?
Да, но должны быть соблюдены два условия:
- основная работа и работа по совместительству не должны выполняться во вредных и (или) опасных условиях труда;
- продолжительность работы по совместительству за один месяц (иной учетный период) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормирования рабочего времени за иной учетный период), установленной для работника.
Об этом сообщили специалисты Роструда на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Также напомнили, что совместители могут брать оплачиваемый ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основной работе, даже авансом. Сотрудник сам решает, как ему лучше поступить: воспользоваться этой возможностью или нет.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
