Работодатель не предоставил отпуск за свой счет работнику для оформления. Он мотивировал отказ тем, что такая возможность отменена коллективным договором. Законны ли его действия?
Нет, это противоречит положениям Закона о труде и трудового законодательства в целом, заявил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Пункт 6 части 2 статьи 128 Закона о труде дает работнику право на получение отпуска без содержания в таких ситуациях, как рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников.
Чтобы получить отпуск за свой счет, работник должен подать работодателю письменное заявление. Продолжительность такого отдыха составляет до пяти календарных дней.
Также следует помнить, что коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры с работниками не могут содержать условий, ограничивающих права работников или уменьшающих количество гарантий занятости, которыми они могут воспользоваться.
При наличии таких положений в трудовом договоре, соглашении или коллективном договоре они не могут использоваться как нарушение трудового законодательства.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
