Если должностная инструкция непосредственно связана с должностью работника, работодатель обязан ознакомить с ней работника и выдать по его требованию.
Работодатель обязан:
-
информировать работников против подписания принятых локальных норм, непосредственно связанных с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ);
-
в трехдневный срок выдать работнику копии служебных документов, если он запросил их в письменной форме (ст. 62 ТК РФ).
В связи с этим Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» отмечает, что работодатель обязан выдать должностную инструкцию, если она напрямую связана с занимаемой должностью работника.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
