Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника? Сейчас он работает с 9:00 до 17:00. Планируется, что после изменений сотрудник будет начинать работу в 11 часов утра и заканчивать в 19 часов.
График работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель вправе вносить в них изменения в любое время по собственной инициативе.
Если график работы работника отклоняется от общего, это должно быть включено в трудовой договор. Это обязательное условие.
Изменение условий договора, включающих рабочее время, возможно только с согласия работника. Исключение составляют ситуации, связанные с организационными или технологическими изменениями.
Так, работодатель вправе изменить режим труда и отдыха работника в случае изменения структуры управления организации, внедрения новых технологий, применения новых машин, машин, устройств и механизмов, введения или изменения технических регламентов.
В остальных случаях работодатель не может изменить рабочее время по своей инициативе. Если он это сделает, это будет считаться нарушением трудового законодательства.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
