Работодатель имеет право не выплачивать полностью или частично премию работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.
Главное условие — порядок такого начисления и выплаты должен быть определен локальным актом организации, трудовым или коллективным договором.
Об этом говорится на сайте трудовой инспекции Российской Федерации онлайнинспекция.рф.
Трудовое законодательство не предусматривает порядок начисления премий или их снижения. Поэтому работодателям целесообразно отразить все причины отмены или снижения премий в локальном акте.
Например, в Положении о премировании персонала можно предусмотреть, что наличие дисциплинарного взыскания является основанием для лишения или сокращения премии.
