Может ли работник разбить вторую часть отпуска, состоящую из 10 дней, на две части, за исключением праздничных дней?
Да, это разрешено, но только по согласованию с работодателем. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному соглашению между работником и работодателем, а не по указанию одной из сторон трудового договора.
Если обе стороны согласны в этом вопросе, отпуск можно разделить на части. При этом хотя бы одна из частей должна длиться не менее 14 календарных дней.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
