Можно ли отозвать согласие на перевод в другое подразделение?

Работник получил уведомление о скором переводе в другое структурное подразделение. Она подписала его, но потом передумала. Можно ли отозвать согласие и если да, то как?

Да, согласие на передачу можно отозвать. Это делается в письменной форме. Тем не менее, вы должны успеть подготовить документы о выходе до даты предполагаемого перевода.

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

По нормам трудового законодательства перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. К ним относятся, в частности, аварии на производстве, землетрясения, эпидемии, пожары, наводнения, природные или техногенные катастрофы.

В таких случаях согласие работника на перевод не требуется. Но максимальный срок перевода на работу, не предусмотренную трудовым договором, даже в экстренном порядке, составляет один месяц.

Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте

Оцените статью
Права пенсионеров и инвалидов
Добавить комментарий

Adblock
detector