Работник получил уведомление о скором переводе в другое структурное подразделение. Она подписала его, но потом передумала. Можно ли отозвать согласие и если да, то как?
Да, согласие на передачу можно отозвать. Это делается в письменной форме. Тем не менее, вы должны успеть подготовить документы о выходе до даты предполагаемого перевода.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
По нормам трудового законодательства перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. К ним относятся, в частности, аварии на производстве, землетрясения, эпидемии, пожары, наводнения, природные или техногенные катастрофы.
В таких случаях согласие работника на перевод не требуется. Но максимальный срок перевода на работу, не предусмотренную трудовым договором, даже в экстренном порядке, составляет один месяц.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
