Работодатель удерживает деньги из зарплаты за рабочую одежду, которую он предоставляет. Законны ли его действия?
Закон о труде не позволяет удерживать деньги из зарплаты работника на оплату спецодежды. Этого нельзя делать как во время работы, так и при увольнении.
Статья 214 Закона о занятости обязывает работодателя приобретать и выдавать работникам СИЗ и моющие средства за свой счет. При этом учитываются установленные нормы и виды работ, выполняемых работниками.
Все средства индивидуальной защиты должны быть сертифицированы в установленном законодательством порядке, напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Удержания из заработной платы работника могут производиться только в следующих случаях:
- возврат неиспользованного аванса;
- погашение неиспользованного и не возвращенного в срок аванса, выданного, например, во время командировки или переезда в другой регион;
- взыскать излишне уплаченные суммы в связи с бухгалтерскими ошибками;
- вернуть работнику излишне уплаченные суммы, если он был признан виновным в несоблюдении норм труда или простоях;
- при увольнении работника до окончания рабочего года, в связи с которым он уже получил отпуск, за неотработанные дни отдыха.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
