В связи с различием функциональных обязанностей могут существовать должности с одинаковым названием, но с разной заработной платой.
Заработная плата работника — это фиксированный размер вознаграждения за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной степени сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129, часть 4 Трудового кодекса РФ).
В штатное расписание (форма № Т-3) вносится перечень структурных подразделений компании, должностей и информация о количестве штатных должностей, их окладах, надбавках и месячных заработных платах.
Зарплата работника зависит от сложности его трудовых (должностных) обязанностей, а не от названия должности, поэтому зарплата за одну и ту же работу может быть разной.
Вот как объясняет это Роструд в России на сайте онлайн-инспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте
