Невозможно заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, работающим за пределами территории России.
Прямого такого запрета нет, но Роструд и Минтруд неоднократно разъясняли, что нормы ТК действуют только на территории России. С удаленными работниками можно заключить договоры GPA.
Поэтому работодатель вправе потребовать от работника выполнения трудовых обязанностей в месте, расположенном на территории Российской Федерации.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф оценил ситуацию следующим образом.
В трудовом договоре с надомником не было указано место работы, поэтому сотрудник уехал работать за границу. Вправе ли работодатель уволить удаленного работника, если он не вернется в Россию?
Это означает, что на этом основании можно уволить удаленного работника, уволившегося, если он не вернется в Россию.
