В конце декабря 2020 года организациям определенной сферы деятельности было дано разрешение на возврат к стандартному формату работы. В связи с этим у многих граждан возник вопрос. Может ли работодатель в принудительном порядке заставить сотрудника возвращаться к привычному формату трудовой деятельности вместо дистанционной работы?
Дистанционная работа – как оформляется?
Действующим законодательством РФ действительно не запрещен удаленный формат работы. Граждане могут вести трудовую деятельность дистанционно и после снятия ограничений, в связи с которыми сотрудники переводились на «удаленку» в принудительном режиме. Это возможно только после согласования с непосредственным руководителем.
Однако есть небольшие «хитрости». Все зависит от способа, с помощью которого в организации документально оформлялся перевод на дистанционную работу:
- Если в документе о переводе (это может быть добавочное соглашение к трудовому договору, приказ об изменении его отдельных положений или же отдельное распоряжение) указано, что дистанционный формат трудовой деятельности является временным, то остаться на «удаленке» без нового документа не получится.
- Если же в документе о переводе нет положений, касающихся сроков действия обновленного режима труда, то тогда возврат к привычному формату работы возможен только после издания отдельного распоряжения или приказа. Чтобы издать такой документ, руководству потребуется получить согласие от работника. Соответственно, если гражданин откажется подписать приказ, то он сможет на законных основаниях продолжить трудиться в удаленном формате.
Однако пользоваться нюансом, описанным во втором варианте, можно было только до окончания 2020 года. С 1 января 2020 года в содержание Трудового Кодекса были внесены корректировки, изменяющие процесс документального оформления формата трудовой деятельности. Теперь чтобы изменить принцип работы с удаленного на обычный и наоборот, руководству нет нужды получать отдельное согласие от своих работников.
Как можно сохранить возможность трудиться дистанционно?
В связи с тем, что с 1 января 2024 года работодателю нет нужды получать согласие от своих сотрудников на изменение формата работы, остаться на «удаленке» на основании ранее измененного регламента на бессрочной основе не получится.
Поэтому остается лишь один вариант – это приход к компромиссу. Гражданину так или иначе придется найти решение, которое устроит его руководство. Если работодатель не желает, чтобы его сотрудники продолжили трудиться в дистанционном формате, то он не даст согласие на издание дополнительного соглашения к трудовому договору. Следовательно, сотрудник никак не сможет сохранить возможность работать удаленно.
Другой вариант – это подача жалобы в Роспотребнадзор. В случае, если ведение трудовой деятельности в обычном формате небезопасно с точки зрения защиты от заражения коронавирусной инфекцией, то контролирующий орган просто обяжет предприятие вернуться к удаленном формату трудовой деятельности. Однако такой ход скорее всего испортит сотруднику его отношения с руководством компании.
