Если основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, на время его отсутствия он может нанять работника по срочному трудовому договору или временно перевести другого работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующим работником, прекращается с освобождением этого работника от работы (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Следовательно, если работник принят на работу по срочному трудовому договору, то уволить работника необходимо в день выхода основного работника на работу, даже если основной работник ранее был переведен на другую работу.
Об этом сообщает Роструд из России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
