Начисляется ли по закону повышающий районный коэффициент на отпускные при расчете – пример

В некоторых регионах Российской Федерации более тяжелые и тяжелые условия жизни и труда, особенно районы Крайнего Севера и приравненные к ним районы.

Для этих регионов предусмотрены повышающие коэффициенты, увеличивающие размер заработной платы сотрудников. Следует ли учитывать такие региональные показатели при расчете отпусков?

1. Для каких регионов они учитываются?
2. Начисляется ли он при оплате отпуска?
3. Пример расчета для Уральского региона
4. Выводы

Для каких регионов учитываются?

Статья 316 ТК РФ гласит, что в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах, на Дальнем Востоке и в Восточной Сибири к заработной плате вводятся региональные коэффициенты. Их размер определяется Правительством РФ.

При расчете заработной платы работодатели обязаны умножать начисленную сумму на этот показатель.

Чем суровее и тяжелее жизнь в регионе, тем она выше. В целом он колеблется от 1,15 до 2,00.

Начисляется ли при оплате отпуска?

В отношении заработной платы обязательно применяется повышающий региональный коэффициент, что подтверждается статьей 316 ТК РФ.

При расчете ежегодного отпуска бухгалтер рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работником за последний год работы в организации.

То есть в расчет работодатель складывает доход, в который уже включен региональный коэффициент. Поэтому этот показатель не начисляется на праздничную оплату.

Начисление множителя при исчислении отпусков повлечет его двойное применение, что недопустимо.

Региональный показатель начисляется только для следующих видов оплаты:

• зарплата;
• оплата за процессинг;
• бонусы и другие стимулы, связанные с компенсациями;
• премии за выслугу лет;
• минимальный размер государственных социальных пособий (например, декретный отпуск).

Если оплата рассчитывается исходя из средней заработной платы работника, районный коэффициент к этой выплате не применяется, так как он уже учтен в средней заработной плате.

Пример расчета для уральского региона

Иванов работает в Челябинске, в том же городе, где он живет. Его ежемесячная зарплата равна зарплате 35 000 рублей.

С 01.06.2019 он уходит в ежегодный отпуск на 28 дней, как рассчитывается его отпускное, нужно ли рассчитывать региональный коэффициент?

Предположим, что каждый месяц прошлого года полностью отработан, ежемесячная зарплата равна и равна зарплате.

В зависимости от региона Уральского региона повышающий коэффициент может быть равен:

• 15 — Курганская, Свердловская, Оренбургская, Челябинская области.;
• 20 — Гаринский, Таборинский, Красновишерский, Гайнский, Чердынский районы.

Для города Челябинска коэффициент 1,15.

Месячная зарплата Иванова = 35000 * 1,15 = 40250.

Отпуск = (40 250 * 12 месяцев) / (29,3 * 12) * 28 = 38 464,16.

Иванов получит на руки 38 464,16 минус 13% НДФЛ. Региональный коэффициент 1,15 к этому количеству отпусков не применяется, так как он уже учитывается при расчете заработной платы.

Выводы

Некоторые регионы со сложными климатическими условиями позволяют получать заработную плату с учетом коэффициента мультипликатора, размер которого может варьироваться от 1,15 до 2,00.

Чем тяжелее условия в регионе, тем выше ставка.

Указанный коэффициент не начисляется при расчете отпускных, так как ранее он применялся к заработной плате, на основании которой рассчитывается отпуск.