Из-за пандемии коронавируса большое количество россиян в прошлом году лишилось места работы. Те же, кто остались, могли пострадать от снижения уровня заработной платы. Чем меньше денег, тем труднее сводить концы с концами. Чтобы не потерять место и зарплату, не важно, какого она размера, люди продолжают ходить на работу, хотя и не довольны своим доходом. Многие решили улучшить свое материальное положение, найдя подработку или периодически участвуя в сторонних от основной деятельности проектах.
Если начальство узнает о подработках, особенно, если сотрудник выходит на другое рабочее место, а не подрабатывает из дома, у него это всегда вызывает много вопросов. Сотрудника даже могут вызвать «на ковер», чтобы все выяснить. При этом, зачастую, сотруднику рекомендуется отказаться от стороннего заработка под угрозой увольнения.
Если обратиться к тексту трудового договора, то, как правило, такие условия в нем не значатся. Максимум, что можно обнаружить, это запрет на работу в конкурирующих компаниях в течение определенного времени с целью неразглашения конфиденциальной информации. Но так, чтобы полностью был запрещен заработок в других областях, да еще это бы являлось основание для увольнения, найти крайне трудно. Вряд ли сотрудник изначально пропустил бы подобный момент и подписал договор. Так могут ли уволить за подработку?
Эксперты кадровой службы совместно с юристами ссылаются на статью Трудового кодекса Российской Федерации номер 282 «Общие положения о работе по совместительству», которая не запрещает сотруднику работать в нескольких местах. При этом их может быть не два, а больше. Важно, чтобы подработка не мешала основной работе и велась исключительно в нерабочее по отношению к основной работе время.
Получается, если у сотрудника получается совмещать несколько работ, уволить его за это не могут. Если же работодатель на основной или второстепенной работах обеспокоен наличием постороннего заработка, но только в той части, когда есть шанс утраты важной информации, можно подписать с ним соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (NDA). Такая практика законна и широко применима в нашей стране и в мире.
